丁🄛总回到办公室，恶气堵🆗🏩在胸口，将自己的助理叫了过来。💳🕺🎯
“金永人呢？把他叫过来！”
助🄛理见丁总脸色不🙲好，犹豫了一下道：“☏⚀丁总，金永……已经下班了。”
丁🄛总皱了皱眉🐼🅋🅄，压住怒火道：“那就把康总叫来！”
他不能直接跟闵静超发生冲突，主要还🈓♟是看在♌裴谦的面子上。
更何况，请闵静超过来帮忙是全体高层的☏⚀意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在这个时候表现出来。
可是让丁总强行压住心中的愤怒，🚵🗬确实🈓♟有点难。
尤其是⛱🞏📆丁总身为集团高管🆗🏩，还要加班，闵静超却带🝆着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消：“老康啊🞛🔵🅀，你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“🄛腾达的好习惯没学到，富贵病倒是先染☏⚀上了！”
“人家腾达准时下班，是因为员工的工🈓♟作☏⚀态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”🍜
“员工要放假，要休息，想学腾达模式可☏⚀以！可前提🄏是你首先得把工作任务给完成吧？”
“改🕛良方案不是要三天之内⚗就要做出来🈓♟吗？一个小时的班都不愿意加，这怎么可能完成呢？”
“老康，🀘☬你去跟金🙲永说，让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”
“看这个闵静超👏做运营方案的时候，都能☏⚀体问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的🕰一刀切了呢？”
康总装作认真的听取了丁总的🞛🔵🅀意见，然后微笑说道：“丁总啊，您🔂的心情我理解！”
“但是闵🀘☬静超的态度你也🆗🏩知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也🁡🗼是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方🚑💨案🝆真的没能准时完成，那时候我们再去找♁🅘闵静超，底气也足啊！”
丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超☏⚀，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一🃣🙣🌌窍不通嘛！”
“公司这么多复杂的问题，⚗哪是一个准时上下班🚑💨就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班☏⚀的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”
“公司按他这🐼🅋🅄么个管法，🆗🏩让⚗我非常的不踏实！”