江🔽小北这一次培养的中医人数大约在一百人左右。
这还是千挑万选出来的。
没有办法，五针居现在作为华夏🃴🜁国，乃至于全世界中📋🙗医🛏🜷的金字招牌，这个招牌是绝对不能够出现任何问题的。
而中🂍🍣医的水平，则决定这个金子招牌的📉🙅📉🙅稳定程度。
选择好这一个百个在专业知识，以及人品方面都过得硬的中医应届毕业生之后，接下来，🝞🌑便是江小北对他们🂀的培训。
培训不仅仅只有江小北一个人，还有五针居的其他医生们也过来培训，只不过，🖛江小北也会经常过来，对他们讲解一些更加深奥🂫👯的东西。
江小北从m国回来了大约有二十天的时间了，而培训这些中医们，也差不多有了十五天的时间，这十五天的时间🞕📽☬里，江小北能够明显的感觉到大家的水平提高了不少。
“🔽在这🆓里，我给大家叮🛺嘱几点，这也是大家将来去坐诊了之后，真正用得上的一些东西。”
“我🂍🍣们五针居，绝对不会用任何绩效来计算大家的工资。”
“相反，我🙦🌬🂇们⛗🚟🔬五针居现在已经成立了一个评价系统，在这个评价系统之中，每一个患者，都可以给他接诊的医生进行评论，而我们五针居在底薪之外，给大家计算的额外工资，就是按照这个好评系统来进行计算。”
“首先是👯🌗⚶接诊数量，其次就是相对应的接诊数量的好评率！”
江小北继续说道。
“我相信大家都知🀡道，如果按照开单，按照收入来计算大家的绩效工资，那么最终受害的🝞🌑，一定是那些患者。
五针居作👯🌗⚶为华夏国中医的金字招牌，一定要将🔨🃈这一块📋🙗金字招牌挂好，挂稳！”
“所以，医生⛗🚟🔬在面临患🛺者的第一线，我们必须要在医生的职业素养上，培👓🈗⚈训到位。”
“医生的水平⛗🚟🔬是可以提高的，即便是水平稍微差了一些，对我们来说都无所谓，你治⚾不⚶🕸好的病，可以让其他的医生来治疗。
但是，若是这位医生失去了医德🃴🜁，失去了将患者当成亲人的心态，那么，这位医生的水平🝞🌑即便是再高，那他也是失败的。”
“另外，我给大家说一下我们的待遇。”
“按照好评率来计算工资，你们🃴🜁若是刚开始进行工作，前半年的时间，肯定是只有底薪，因为你们无法进行正常的坐诊，只能够在那些经验丰富的医生旁边🃩进行实习和学习。”
“而半年之🙦🌬🂇后，你们开始坐诊之后，你们的底薪加上各种补贴，月综合收入应该会在一万元左右。”
“而🂍🍣当你们能够确定百分百自主坐诊，并且每个月的好评率达到一定的标准之后，再过半年之后，♤你们⛞的月综合收入，能够达到一万五千块钱左右。”
“而当你们工作了三🆠五年之后，水平确确实实达到了非常合格的标准，月综合收入应该会在三万左右。”
“五针居会🙦🌬🂇给所有的医生们提供食宿，保证大🔨🃈家的基本生活。
并且，在你们入🉀职的当天开始，你们的所⚛有直系亲属，在五针居看病将享受全部免费的政策。