江小北这一次培养的中医人数大约在一🖘💵百人左右。⚋🏵🞟
这还是千挑万选出来的。
没有办法，五针居现在作为华🉡🈹🃑夏国，乃至于全世界中医的金字招牌，这个招牌是绝对不能够出现任何问题的。
而中医的水平，则决定这个金🉡🈹🃑子招牌的稳定程度。⚋🏵🞟
选择好这一个百个在专业知识，以及人品方面都过⚋🏵🞟得硬的中医应届毕业生之后，接下来，便是江小北对他们的培训。
培训不仅仅只有江小北一个人，还有五针居的其他医生们也过来培训，只不过📳，江小北也会经常过来，对他们讲解一些更加深奥的东西。
江小北从m⛮🝭🎕国回来了大约有二十天的时间了，而培训这些中医们，也差不多有了十五天的时间，这十五天的时间里，江小北能够明显的感觉到大家的水平提高了不少。
“在这里，我给大家叮嘱几点，这🍕🈀也是大家将来💙去⚋🏵🞟坐诊了之后，真正用得上的一些东西。”
“我们五针居，绝对不会用任何绩效来计算大家的工资。”♻🍨
“相反，我们五针居现在已经成立了一个评价系统，在这个评价系统之中，每一个患者，都可以给他接诊的医生进行评论📨🝙，而😻🆩💐我们五针居在底薪之外，给大家计算的额外工资，就是按照这个好评系统来进行计算。”
“首先是接诊数量，其次就是相对应的接诊数🉤🉤量的好评率！”
江小北继续说道。
“我相信大家都知道，如果按照开单，按照收入来计算大家的绩效工资，那么📳最终受害的，一定是那些患者。
五针居作为华夏国中医的金字招牌，一定要将这💙一块金字招牌挂好，🌔⚘👮挂稳！”
“所以，医生在面临患者的第一📱线，我们🗘🛻必须要在医生的职业素养上，培训到位。”
“医生的水平是可以提高的，即便是水平稍微差了一些，对我们来说都无所谓，你治不好的病，可以让其他的医生来治疗。
但是，若是这位医生失去了医德，失去了将患🉤者当成亲人的心态，那么，这位医生的水平即便是再高，那他🚸也是失败的。”
“另外，我给大家说一下我们的待遇。”
“按照好评率来计🍿🍶算工资，你们若是刚开始进行工作，前半年的时间，肯定是只有底薪，因为你们无法进行正常的坐诊，只能够在那些经验丰富的医生旁边进行实习和学习。”
“而半年之后，你们开始坐诊之后，你们的底薪加上各♎种补贴，月综合收入应该会在一万元左右。”
“而当你们能够确定百🕣分百自主坐诊，并且每个月的好评率达到一定的标准之后，再过半年之后，你们的月综合收入，能够达到一万五千块钱左右。”
“而当你们工作了三五年之后，水平确确实实达到了非常合♻🍨格的标准，月综合收入应该会在三万左♐🚅右。”
“五针居会给所有🍿🍶的😟医生们提供食宿，保证大家的基本生活。
并且，在你们入职的😟当天开始，你们的所有直🉤系亲属，在五针居看病将享受全部免费♯的政策。