见吴燕一副愁眉苦脸的模样，许振鸣感到有些纳闷。
公司现在已经走上正轨😞，销售部员工数量的规模已经不小。有些工作，吴燕都不需要亲力亲为，她为啥还是这幅模样🄸🎴？🎗
想到这些，他🙮🍰微笑着问吴燕：“你搞得一副苦大仇🄱🁘🆆深的模样，到底碰到啥难题了？🁫”
吴燕闻言，脸颊微微一红，垂下眉头说：“许总！95年🄶的展销会这么频繁，你又不再参加这些展销会了，我怕自己🄸🎴的能力不够，会把事情给搞得一团糟！🚻😣”
她说出自己内心深处的担忧，害怕自己的能力应付不了一鸣越来越大的场面。特👭🌂别实行绩效考核制度以后，她更加😂⚌担心自己部门的销售业绩达不到公司的考核要求。
这个问题谁也无法帮助她，许振鸣也无能为🁬🈹力。
能力的提高是要靠自己，别人帮不上忙。
看了看吴燕的表情，许振鸣微笑的建议：“吴总监！你现在的情况是大力培养精兵干将，让他们🎜来分担你的任务才是王道。不过，你这种担忧很常见，从销售干将走到管🅎🅗🆬理岗位的人基本上都是这样的🛕！”
他只能从🅠工作方🂺法上介绍经验，让吴燕自己去思🅴考怎么开展工作。其他的，许振鸣也帮不上忙。
随后，他们两人把95年参加服装、鞋类、机械类等，各类专业展🇧🚽销会的计划理了一遍，剔除一些地域重复或者宣传效果不大的展销会。经过半个多小时的讨论，这份计划才🙃🇬被最终确定下来。
从这份参展计划表上来看，吴燕将🆦👱🌩来有大半年的时间在国内各地巡回🏰出差。任务的确比较重，工作压力确实很大。
“吴总监，我会根据实际情况抽出时间来参加一部的♪😧展销会！不过，这些展销会的工作主要还是由你来负责！”
看了一眼心事重重的吴燕，许振微笑着把她送🂲💪出办公室的大门，答应🏰抽出时间来帮助她。
得🛲☪到许振鸣的承诺，吴燕终于才松了口气。她暗暗长出一口气，心中暗道：“有了许总出面帮忙，今年的销售工作应该能更快的展开！”
送走了吴燕，许振鸣在办公🃱室里沉思了起来。就连工作能力较强的吴燕都感觉能力不够，其他人的情况肯定更糟糕😂⚌。他觉得应该立即策划一种员工培训机制，让公司的员工们都有机会轮流接受教育，提高自身修养和自学能力。
说到员工培训这方面，九十年代末的程安芝特别有名，☡🀺🁶号称是世界第二的成功学大师。作为骨干员工，许振鸣也曾经被老板组织起来听过他的培训课。总的来说，这人打鸡血的本领还是比较强的。
不过，一鸣公司却不需要这种人来忽悠，而是实打实的培训员工的🇧🚽业务技能、管理水平、和团队精神等方面。在后😂⚌来，这种方式的培训，国内许多知名企业都有自己的员工学校。
许振鸣也准备给一鸣公司筹备一个员工⛴🞤培训学校，教材他自己编写一部分，让各部门的主管领导也准备编写一部分。反正这个员工学校是为了内部员工培训，没那么多的讲究。这个问🎰🔳题很很重要，他郑重的记录在黑色笔记本的第一页。
第二日上午🙾🐂，《流行服饰》的编辑方颖如约至。许振鸣特意下楼，在公司一层的会议室🝉里接待她。跟随方颖一道而来的，还有两位年轻的编辑，都是相貌精致、气质非凡的年轻女士。
“许总！经过这么长时间的考虑，你🝢🌷应该已经下定决心了吧！我们《流行服饰》是国内最顶尖的服装类杂志，受众面广，影响力最大，应该是宣传一鸣公司最佳媒体……”
方颖这🙌🉂🄡次是抱着必胜的信心而来，一定要拿下一鸣公司的订单。
所以，她上来就直接开门见山的说出来意，没像上一次那样绕圈子。一边说话，她一边还盯🂪着☔⚮🔳许🎜振鸣的眼睛，美目中目光炙热。
许振鸣依🅠旧和平常一样着装平凡，身上是一鸣公司统一配发的冬装工作服。着装虽然很平凡，气质上却非常不平凡，隐隐间透露出一股上位者的气息。和上次在京师偶遇相比，他气息更加沉稳，给人一种琢磨不透的感觉。
在方颖观察许振鸣的同时，🃱许振鸣此时也在观察着方颖。他对服装杂志不是很🄑了解，记忆中好像记🟓得《流行服饰》杂志最后转型了，变成了一种画报。也不知道对不对，反正现在各种杂志的日子都不好过，市场在萎缩。