“合资办厂？”听🄬🀥到这里，藤🐇♔尾增冈愣了一下。😟🂭💀
“藤尾先生，既然闪存芯片的技术是你发明的，你出技术，我出资金，咱俩两个各占股🄍🟠一半，你也用不着回公司上班了，直接来中国这边当老板，🂋保证比你在日本的时候赚的多！”段云微笑着说道。
“不不不！段君，你知道你在说什么吗？”藤尾增冈闻言，脑袋顿时摇的如同波浪鼓一般，只听他接着说🐔⛐道：“这是绝对不可能的事情！”
“为什么？”
“这项闪存芯片技术是🅢我在公司开发出来的，我不能背叛公司，而且制作芯片投入非常大，中国目前还不具备这样的条件。”藤尾增冈连声说道。
藤尾增冈显然不认可段云的提议，毕竟两人在认知观念上存在着巨大🅊🄺的差异。
在段云看来，他确实是想拉着藤尾一起赚大钱，首先这项技术确实是藤💿🗥尾增冈发明出来的，东芝公司对他的这项技术不屑一顾，按照常理来说，他拿着芯片专利来中国投资办厂应该是毫无问题的。
另外就是他在中国当合资企业的老板，肯定要比😟🂭💀在日本当一名研究部的主管强的多，毕竟是自己创🟣🟂🚔业，有段云这边出钱出力出厂房，他能很轻松的就赚到许📛多的钱。
虽然说东芝的微电子技术部门主管在日本也算是不错这个白领阶层，但在段云的观念里给人打工不如自己创业，当初自己已经混到了红星劳动服务公司的总经理，可该辞职🌏♰🌃的时候还是毫不犹豫，根本没有一点留恋。
但藤尾增冈却不会这么想。
虽然说藤尾增冈确实非常想依靠段云这边挽救他的芯片研发项目，但是藤尾增冈认为，这项技术是在松下公司研制出来的，包括驻守和自己的工资都是公司提供的，专利自然也同样属于公司，哪怕公司要放弃这项技术，🖣🔘他也不可能把这项技术专利占为己有。
还有一点就是🆘🏲🞄日本人对于公司的忠诚度是非常高的。
当时日本的大公司普遍采用的是终身雇佣制，从入职到死亡，如果没有犯什么重大性的错误，是绝对不会开除的，而且很多公司的员工去世之后，🂋公司总裁和高层还会前去墓前祭拜，以示对这名员工的尊敬。
另外在日本辞职简直是🅢不可想象的事情，原雇主会在介绍信上给这名职工留下非常不好的评价，以至于没有企业愿意接受这样的员工，最终导致其长期失业被社会边缘化。
所以🞐📗一旦藤尾带着这项专利从公司辞职，他将来在日本社会将很难立足，没有公司愿意接受他这样的“叛徒🌠🀛♆”。
另外还有一点就是芯片研发，生产都是非常烧钱的事情，没有几千万上亿美元的资金，根本就不可能进入这一产🗐业，而尽管段云的电子厂看起来不错，但这里的技术和设🗕🛟🝪备放在日本充其量也只是三流的企业，这样的企业是不可能有实力涉足科技门槛要求极高的芯片产业的。
“我看这样好了……”段云思索了一下，接着说道：“藤🚄🐳尾先生，我知道您是个对公司非常忠诚的人，既然你认为专利是公司的，那么您可以和你们松下公司的领导商量一下，看看他们愿不愿意用这项技术来中国投资办厂，资金厂房我出，相关的设备需要您来帮我引进，需要多少钱您给我一个报价，如果合适的话，我可以和贵公司合作赚钱。”
段云也知道自己电子厂目前的技术实力和日本东芝没法相提并论，但是中国内地市场潜力巨大，而且有几十年先知先觉的段云也知道如何利用这种芯片做出📛畅🃗🗽♢销的产品，这也是他敢于和东芝谈判的底气所在。
“你们中国这边真的能卖出很多这种芯片？”藤尾增冈正🚄🐳色问道。
“我之前已经说过了，中国市场潜力非常巨大，贵公司也是最早进入中国家电市场的日本企业之一，我想贵公司的高管应该知道他们从中国到底赚了🎙多少钱。”段云微微一笑，接着说道：“况且合资办厂的话，引进设备的资金以及厂房都由我来出，我同时也负责产品的生产和销售，贵公司不需要承担任何的风险，就能坐地收钱，这个世💝💸界还有比这更划算的买卖吗？”
听到这里，藤尾增冈顿时陷入了沉默。
很明显，藤尾现在确实有些动心了，如果真按照😟🂭💀段云提出的这个🛂承办合资公司的建议，不仅能够挽救他♉的“Fsh”闪存芯片的项目，同时也能为公司带来非常好的收益。
但是对于成立合资公司的事情藤尾还是感觉有些不靠谱，同时中国市场能否接纳他的这种先进芯片也还是个未知数。
“⚉🏤成立合资公司的话，我们这边要占80%的股份！”片刻后，藤尾突然🎍说🕚道。