“现在，我在负责飞黄工作室，吕明亮在负责逆风物流，甚至之前在游戏部门的陈康拓等人，也分到了惊悸旅舍……每个曾经做出名堂的设计师，全都能够独当一面，有了自己的🏱🝵🏝事🎪业。”
“你知道，这意味着什么吗？”
乔梁摇了摇头，一头雾水。
黄思博继续说道：“每次在开发一款新游戏🁒🅑的时候，裴总发放任务的方式都是不同的。”
“有时候，他只会给出一个非常宽泛的大致范围，比如给出几条看似毫不相关甚至有些匪夷所⛮思的要求，让主设计师自己去发散思维进行设计；而有的时候，他却会事无巨细地提出各种设计细节，让设计师去认真执行。”
“这是为什么？你知道吗？”
乔梁还是摇了摇头，更加困惑了。
黄思博又说道：“这次，在开发《使命与抉择》的时候，裴总给出的难题可以说是难度🖯🖋空前。于是，我召集了朱小策导演还有吕明亮、李雅🄔☻达、胡显斌、闵静超、包旭、林晚、叶之舟、王晓宾等腾达游戏部门出来的骨干成员，大家群策群力，总算最终敲定了《使命与抉择》的设计细节。”
“把这些内容全都联系起来，你想到了🜜🂽什🎁么？”🗵
乔梁眉头紧皱，大脑快速运转。
他隐约感觉到这其中似乎隐藏着非🇱🜖🂇常关键的内容，却又觉得有些模糊，难以抓住。
突然，他眼前一亮。
“我明白了！”
“这其实是裴总在按照自己的方式，在培养🁒🅑属于腾达集团的人才！”
“腾达游戏部门是最能锻炼人的部门，所以裴总每做一个新的游戏项🜫目，就提拔一个有潜力的新人做主设计师。”
“而在项目成功之后，裴总就把已经📎培养好的员工换到其他部门🜫🅈去独当一面，再继续培养🕪新人！”
“所以腾达游戏部门的😓人员流动才会如此的频繁，才会有‘游戏部门出来的个个都能独当一面⛮’的说法！”
“至于裴总在布置任务时的发放任务的方式🁒🅑不同，这是因为裴总要因材施教。”
“有些人擅长设计，那么裴总就通过几条看似毫不相关的要求对他们进行引导，尽可能地激发他们的🁞才华；对于一些想象力不太丰富、但执行力比较强的人，裴总就给出一些非常详细🏴的规则，让他们在认真执行的过程中好好看、好好学。”
“而之后的安排，也证明了裴总其实是一🎁个因材施教的领路人。”
“比如，黄哥你是一个非常有想法、综合能力也很强的设计师，所以裴👋🗺总派你负责飞黄工作室，把控整个腾达集团的文娱产业；”
“吕明亮是🕕个♏执行力比😓较强的设计师，裴总让他去掌管逆风物流；”
“至于李雅达和包旭，他们的能力其实并🎁不算特别突出，但经验丰富、做事踏实，所以让他们作为老员工留在📆😤腾达游戏部门，起到定海神针的作用……”
“这样一来，整个腾达集团有潜力的员工们🁒🅑都在快速地成长之中，各个部门由他们🞘🔚把控，在确保裴总对各个部门掌控力的同时，也🗝🜨🄮能更快、更好地发展！”