李卫东这两年来的表现实在是太耀眼了，条轮胎，还是十五辆黄🈥🀙☵河重卡，这都是别人办不到的事情，可李卫东偏偏能把实力办成，这本身就是一种能力的体现。
而真正让运输公司上上下下都认可李卫东的，是🇬🟤那个“以运代销”的方案，每个月给运输公司带来十几万的额外利润♁🅞，单凭这一点，就不会有人质疑李卫东🞗🔎⛅的能力。
李卫东这两年苟在国企里，也不是白苟的，最起码做生意的本钱有了，人脉关系积累的一些，也让其他人认可♺🍞了他的能力。这也🕥算是从开局一条单身狗，苟出了一套神装。
朱士聪知🟇🛄道，如果论起能力的话，他那个表🐗⛨外甥杨鹏，肯定不如李卫东，更何况李卫东为了承包服装厂，还开出了每年上缴两万块的诱饵。把李卫东和杨鹏摆在台面上比较的话，杨鹏肯定完败。
然而朱士聪并不打算认输，他稍微一思考，便开口说道“既然这样，我原则上同意，让我们公🇹🝝🌌司的同志承包服装厂。不过该由谁去承包，我们是不是得再讨论🁫🈯一下？”
于正诚看了一眼朱士聪，开口问道“士聪同志，除了李卫东🗏，还有别的人要承包服装厂么？”
“那是当然。”朱士聪点了点头“我刚才提到的杨鹏同志，也有承包服装厂的意愿，他之所以没有主动提出来，是担心公司不允许职工承包📒🚑服🗧装厂。”
“哦，那除了李卫东和🝢杨鹏，还有谁要承包服装厂么？”于正诚望向众人。
众人全都沉默💒👒不语，看着🄄🞒📩公司一二把手斗法。
于正诚则🟇🛄继续说道“这么看来，承包服装厂的人选，要在李🗏卫东和杨鹏两位同志中二选一了。我觉得既然是选择，就应该择优。李卫东同志的承包方案，各位都看到了，不知道杨鹏同志的承包方案，打算每年向公司上缴几万利润呢？”
于正诚说着，故意望向朱士聪。
“上缴你个头！”朱士聪心中暗骂一句。
朱士聪很清楚，换成杨鹏承包的话，别说是上缴利🚵🗭🞶润，怕是连工资都无法足额发放。如果真的择优选择的话，那服装厂肯定是李卫东的。
朱士聪毕竟是老油条了，他眼珠一转，马上计上心🚵🗭🞶头。
只见朱士聪干咳一声，开口说道“于🜘书记，我觉得嘛，咱们这几个人，在这里开个会，然后就定下承包服装厂的人选，实在是太草率了。
服装厂毕竟有四百名职工呢，谁去承包服装厂，关乎着这四百名职工的生计，所以我认为，应该让服装厂的职工，自己去选🜪🄿择由谁去承包服装厂。这样选出来的人，才符合职工们📕🚭的心意，也更能体现咱们公司以职工☣为本的优良传统。”
“让职工🟇🛄自己选？”于正诚眉头一皱🜘，这🔉⚗绝对是个很愚蠢的建议。
现代企业靠选举来确定掌舵人！世界五百强🐗⛨当中，有哪家企业的是靠员工自己选出来的？
企业管理者当然是能者居之，把🇭民主选举带到企业管理当中，让员工自🅱己选领导，就是嫌企业死的不够快。
然而在国企当中，员工发挥主人翁意识是值得提倡的，国企搞民主建设🅱，🝐更是一件正确的事情。
比如每🏘🚙年选出一批职工代表，参加职代会，参与企业的重大决策🈥🀙☵，是国企里必💎🐯🃙备的事情。
换成沃尔玛、亚马逊、苹果、三星等公司，哪有职代会这东西，有啥重大决策，董事会和管理层说的算，员工连“被代表”的机会都没有。然而这🕻🎲些企业却能够成为世界顶尖。
所以当朱士聪提出，让服装厂☷职工自己选择承包人选的时候，⛅于正诚虽然心中暗骂🍂🅑🅵瞎胡闹，但却不能反驳。
朱士聪则继续加码道“关于国有企业的承包，政策方面虽然没有禁止📭🞈，但也没有明确的依据，说不定哪一天，政策一收紧，这承包也就成了违规的事情。我们让服装厂的职工选择承包人，也可以规避政策方面的风险嘛🕱🍘！”