也不知道什么时候，大老板韩立出现在经营企画🈡⛞🛢🈡⛞🛢🈡⛞🛢室这个房间。
说句实话，他👰🌟对于韩途突然调黄奕到他下面听从🈡⛞🛢安排调遣的事情是有些反感，持反对意见的。因为黄奕是因为某些原因被自己雪藏到小家电事业部做事业🗭🞳部长助理的。
他原本的想🝂🈘法是🗟🜶磨练下🆉黄奕先，让他承受下寂寞，忍受下白眼先。
毕竟好钢是需要磨练的。
一个一帆风顺的人，看似好似很强大，一旦遇到问题，遇到挫折之后，也许很快就会垮掉，回💧🔐⛝沦陷掉。
所以对于有些有用的，🆉准备大用的人都会做些调整的。
在大老板内心，人是分为五种
人豺，人柴，人材，人才，人财。
在他的团队里面是不允许出现人豺的，🈢那些按照龙城本地话🖡🔎⛊来说‘吃完面翻碗底’的人，宇宙集团是不欢迎的。
而人柴呢？
在宇宙集团里面占了决大多数。
这些人最大的优点就是可以用来烧，当然，本事🈡⛞🛢好一点的，也是可以培养成为人材的。
当然，这一部分人基本🆉上到了人材就到🈢顶了。
而又有一部分人是人材，是一些可造之材。
比方说好似林骄阳一般的年轻大学生，他们都是可造的大学🖡🔎⛊生🝡。
他们可以从人材脱变到人才的行例。
而人才呢？
就好☧似黄奕这种，他是那种很了不得的人才。
也只有他可能会从人才脱变成为企⚸🖉🐲业的人财。
为企业赚钱，赚长远利🆉益的钱🔵🄺，带领🈤⛽企业走向光明的人。
但要想成为企业🗟🜶的人财，那有🔵🄺这😟么简单的呢？
就好似⚞💢古时候👰🌟一个皇朝一般，要想成为托孤🄉🞽🙥大臣，那有这么简单呢？
老皇帝不多试探你几次，怎么放的下心呢？
黄奕也就是这样的人。