这已经是到美国的第五个月，李秦终于体会到什么叫疲于奔命，🗅但他🂒🎑🐗的付出也得到了应有♜的回报，
林怀贤那边采用了二级代理商分销的模式🅍🅕🆞，🁹迅速在美国各州招到了众🂒🎑🐗多二级代理商。
这些二级代理商从林🏩🜭怀贤那拿货，价格是每块基板500美元，每台🂒🎑🐗整机600🎙0美元。
林怀贤也没忘记对二级代理商的授权范围进一步收⚫🔒窄，比如：不得再向下一级授权代理，获🚲得代理权必须订购25万美金的产品，同时规定了基板售价不得超过4🂠000美元，整机则是7000美元。
这样的出货价很黑，🏩🜭🏩🜭但这些二级代理商不需要处理售后问题，相当于每卖一块基板就能有五百美金的利润，卖出一台整🎧机则是一千美金的利润。
李秦知道这些二级代理商还会雇佣众多销售员，这些销售员才是🗅真正跑腿的一环，他们每推销出一块基板大概能从二级代理商那里领取50-100美金的提成，卖出一台整机应该是100-200美金。
这明显是一套金字塔式的🙝结构，李秦的利润最大，总代和众多二级代理商也有肉吃，⛁🗜🜡剩下数以万计的泥腿子就只能喝口汤了。
但这就是现实，七十年代通🗙🜅信还不够发达，连只能装在车上的大哥大都没🅜有出现，网络更是一个绝大多数人眼里的陌生词汇，各行各业都是采用层层代理的方式进行销售。
街机领域的业务员算起来要比🞻🙓大多同行收入都高，他们只要不怕辛苦年收入三五万美元并不难。
这在79年已经是比普通白领还要高的收入了，去年美国的人均gdp才刚刚超过一万美元。🍠🉣
林怀贤那笔大单就是从十几个二级代理商那拿到，相当于李秦怎么从他这拿到第一桶金，他就怎么从🔌⚴🕪二级代理商那里找回来。
如果这种模式继续往下传，那就⛤🜓🁱是“传火”了。
李秦不会允许出现这种情🙝况，所以传到二级代理商就不能再往下，否则他会收回林怀贤的总代资格。
布什内尔那边也是采用类似的模式，李秦自🁹然没有进行干预，因为这两人都在为他做着嫁衣。
李秦现在把精力放在了刚刚成立的公司上🅍🅕🆞，先前租下的办公室已经打扫完毕，但没有时间进行装修⚅和翻新，连桌椅都是上一任主人所留，李秦只是添🍃置了必要的电脑和传真机等物品。
这段时间招聘的员工也在愚人节当天正式入职，李秦没有让他们马上展🛵♇🆎开工作，白天先开了个会让员工们互相认识，然后把自己的经营理念，公司制度，以及企业精神做了讲述。
晚上，李秦召集全体员工在夜店开了🌲一场派对☖，但他很快就离开了，将娱乐时光留给了员工。
这一天的种种举动主要是向员工们传达一个信号：他不会像现在的雅达利一样对员工充满藐视和压榨，尽管工作时间未必会短多少，但一定🖃有加班费。
他也不会给员工施加诸多的条条框框，像程序员的名字就🞎💾一定可以在作品里找到。
但也别指望他会像布什内尔一样纵容团队成员，那个可以在公司里公然怼草的时🎙代一去不复返了。
随后几天，李秦开始轮番与各部门的经理进行交流⚫🔒，将公司状况和未来的发展方向和下属们公开，安排好他们的工作方向。
这里当🕢然会有很多修饰，大饼也画了不少，但☖足以让这些新员工感到老板对自己的信任，明白自己要做什么。
李秦希望他的公司能上下一心，各部门间协调一致，这对未来的🗅发展非常重要。
光圈科技正式运作的第一周很快过去了，尽管各部门还只有两三人，但他终于能把不属于自🚲己的一部分工作卸下了。