裴总在现在这个时间🁄节点说🞟出这种话，实在是让赵旭🀛明非常震惊。
一方面是🆇🍜🈹因为赵🞨🖯旭明加入腾达集团的时间尚短，另一方面则是⛖因为这次的方案成功了。
如果是一般的领导，🁄至少也得等赵旭明加入半年、一年之后，工作⛟☈稳定下来，然后犯下失误的时候，才会🖜敲打他吧？
但裴总不是，就直🞸接选在方案成功的节点，直接点破了。
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
显然是🐎⚚对自己不粘锅的工作🞟模式非常不满意啊！🀳🀹
活动本身没什么可说的，意思就是，在裴总看来这完全是正常发😠挥，🏗🚏随便换个负责人都应该这么做，更何况是特意挖来的艾瑞克和赵旭明。
如果看不到这个机会，反而会让人很失望。
让裴总不满意的🞨🖯是，艾瑞克在做事，🜆⛢🜅但赵旭明自己却不够活跃，明明跟艾瑞克是同职级的，却🁰只是缩在后面摇旗呐喊。
赵旭明懂了。
裴🍈🆆总的敲打这么明确，再不懂那就是真蠢🛠🝵🏢了。
赵旭明表情有些尴尬：“🛞裴总你说得对，我以后……一定主动多想方案。”
每家公🐎⚚司的环境不同，生存方🏳式自然也不🛠🝵🏢同。
一个真正的不粘锅者，👜就是可以完美地融入环境，在任何环境下都能做到不粘锅。
在龙宇集团那边，只要用以前的方式就可以一直不🀛粘锅下去，那为什么不用呢？
但在腾达这边显然不行了。
因为这种操作，被裴总一眼就看穿了！
肯定不能🆇🍜🈹再用之前的办法🛞了，否则最终结果一定是想不粘锅，但锅却自己飞过来，牢牢地扣在头上。
赵旭明的职场之道就🁄是尽可能地满足上司的诉求，完成好交🔨代下来的任务，从而尽可能地保住自己的位置，🌊☾🄿逐渐升职加薪。
不要求走得多快，只希望每🞟一步都走得🍆🅴很稳🔊。
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。
裴总🌠🀝果然是洞若观火，一眼就看出了关健🛠🝵🏢问题！
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。