下午三点，公司大会准时举行，跳过冗长的场面话，新来🕰的陶副总不耽误大家时间，直入主题宣布几大要务。
秦总坐在旁边，作为背景板。
“公司需要变革，意味着人员需要换血和调动，我今天说的话每一句都⛒是重中之重，这不仅关系到公司未来的发展，也与你们各人的🎀职业发展息息🃞😷🆂相关。”
会场人员倒是在听，但是热情度并不高。
陶韵停顿了下：“三天之后，所有人员，要么向我提交诸如对公司定位、发展或者漏洞🟔🜵之类个人看法的报告，要么提交辞职申请。邮件直接发送我的邮箱，只抄送秦总，无需抄送其他领📓导。”
会场终于发出感兴趣的低声讨论。
“如果对公司没有🚰🗁清晰的认识🛩🟄，或许无法有条理地表述自己的建议，那么简单的发表看法、抱怨，甚至是举报都可以。我只要求，每个人都必须有一封邮件发到我🏓🙮🍱的邮箱。”
“最后一个季度的考评，这份报告也将占部分绩效评🜻😒分。我有必要重申并提醒各位，公司将会迎来人员换血和调动，以及重组，我想你们的事业心不允许你们放弃这个机会。”
她要这么说，那可就不困了。此时有人站出来，表达🜻😒了力不从🍶🌤心：“可是我们最近都很忙，三天之内交不出♴🌨来怎么办。”
陶韵：“从明天起，公司放假三天。所有非对外工作全部暂停，如果一定要继续开展工作，请负责人今天之内亲自来我的办公室陈述原因。因外部原因导致未能及时提🄽🃁交报告的，可酌情延期，但请事先通过邮件告知我本人。”
人事行政的领导问：“那这三天算什么假，还走🄰🁉流程吗？这个涉及到出勤、薪资，说放假就放假，是不是有点乱🙿搞了。”
市场部领导：“我们🕎工作要求连☫🎝贯性，突然停摆影响很大的。”
几个领导接连附和抗议，大意就是——到底懂不懂啊，不要把你那套旧经验拿来搞文娱，两码事，大家都是有性情有脾气的🚏人。你这个外行管我们，尽添乱，我们🏓🙮🍱下头的工作没法开展💵🖊🐽。
陶韵不接茬：“风险与机遇并存，不破不立，这个报告我一定要。这三天算正常出勤，人事做考勤的时候注意下。”冷笑了下，“如果哪位主管害怕被打小报告，可以邮件自首，我会酌情放宽处罚。提醒各位，秦总🃋🖑正在考虑重组公司结构，有些业务没有继续存在的必要，相信大家心里也有数。可以负责任地告诉各位，提交上来的辞职流程，我会毫不犹豫通过。”
跳脚的领导们闭嘴了。广大员工很高兴，放假三天，带薪，升职调动大好机会，打小报告还可以直接上🕛达天听，够刺激，这🚏副总真讨人喜欢。
但财务部的还有意见：“算出勤就要算工资，这不合适吧。秦总不会不知道，一边停工三天营收很受影响📎🙲🎓，一边又这么……”
秦总保持微笑，没有表态。幸亚能运转就不💗💗错了，钱，难搞🚴，这群小领导，更难搞，一般人镇不住他们。
陶韵：“这三天记考勤，薪资以红包的形式单独🄰🁉发放，我个人来出。”
卧槽，壕啊！虽然是个瘦成皮包骨的公司，好歹也有三📪🝫🎆百来个正♽🍻🍕式员工，有一部分日薪还不低，随便这么一口话，算算，二十来万就出去了🙵🎲……
财务部也闭嘴了。
没有几人不懵逼。
赵安在私🄀🝫🎈聊📍群里放出一个口号：“保护我方副总！”
底下一串回复：“坚决拥戴陶副总！”
“霸总，爱了。”