11月1日，周四。
又是腾达招聘季，人力资源部门的吴滨还是和往💤常一样来监考，看着考场外面熙熙攘🛄🙳攘的人群，心中有些感慨。
每一次腾达招聘🕄🖕考试，都能让吴滨非常直观😻🆦地感受到腾达集团这个庞然大物的快速发展变化。
他算是第一批腾达招聘考试进来的员工，那时候的腾达招🂷📚聘考试还只是一个雏形。
虽然🞔📵🟊跟其他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，但跟后来的招聘🁔🅝考试🌈比起来，确实只包含最基础的内容。
人力资源部门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才的最关键一步，必须得从源头上控🌈制好。
每年的🏝🛀试题库都🕄🖕在更新，在加入⛚🛁🙗一些新的题目，各种专业知识的内容也都在更加细化。
而且，考试⚔的流程更加严格，保密⚋🏴程度🖑👹🍵也变得更高。
从上次腾达招聘考试开始，⚕考☉试的内容又发生了一些特殊的变化。
也🄻💝就是第一次在笔试题中加入了腾达精神测试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
因为吴滨觉得，如果在员🄺工经过了笔试、负责人面试等诸多环节之后，都已经☰🃇进入公司实习了，最终却因为通不过腾达🇪精神测试而被刷掉，那就太可惜了。
对腾达来说这是一种资源🄺的浪费，对面试者而言也是白🂷📚🛝忙活一场，有点过于残酷了。
所以，吴滨提议在笔试环节就加入一些腾达精神测试题的内容，对于那些不符合腾达精神的人，从一开始就提前刷掉⛛一部分，尽量减少这种😐两边都不愉快的情况发生。
当然，作为腾达精神的解读者，吴滨深知包括自己在内🂷📚🛝，所🍲🌃🟦有人理解的腾达精神都是比较片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握腾达精神的🟥🟎人是裴总。
也就是说，裴总出的那个🄺腾⚕达精神测试题，才是真正的测试题。
为了防止出错，吴🎡滨只是根据自己对腾达精神的理解，结合裴总的原题，出了一些比较有把握、答案相📃😏🀘对标准的题目。
这些题目在整个笔试中占分也不会很🔜高，大概1💤00分里也就占了15分左右的🆊🍸样子。
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会占比过高，导致测不出受⛚🛁🙗试者的基础能力，又能起到一定的筛选作用。
别看🞔📵🟊15分不多，有时候一个关键职位的笔试成绩，还真🂷📚就是差😦那么一两分。
因为来🏝🛀参与腾达招聘考试的人越来越多，大家都是📂😂⚉刷了🂷📚🛝题过来的，能力也都很强。
在大家都♮很优秀的前提下，有时候真就差在这几分上。
这就起到♮了筛选效果：在基础能力和专业能😻🆦力水平差不多的人中间，选出更符合腾达精🁫🈰神的那批人。