瑞鹤沉吟了一会儿，再次开口解释说：
“的确，西方群岛分部有联盟的🕁护佑，现在移民分部几😥🃛乎不需要战斗。
“但是，我们不想永🁖🅱远依靠联盟的庇护，这样也是在消耗联盟的精力。
“如果我们的主力舰娘，经过改造之后，有了自保的战斗力，这不就能够节省♍🖔联盟的资源了吗？
“而本部这边没有联🁖🅱盟🔤🂣的保护，经常是会有小规模深海骚扰的。
“整个司令部本部，周围巡逻和防守，都需🔮要相当多的人手和资源。
“同时，为了维持内部局势🕮🍀🅀稳定，管控战舰派的成员，司令部🗳☇内部也需要不少的安防人员，🔿🆖这些人员都是硬性需求。
“😎⛵而改造之后单个舰娘战斗力跨越式提升，战斗难度大幅度降🗳☇低，需要的人手♍🖔，消耗的资源自然也随之降低。
“这样一来，我🉑🆦们才能有更多的资源盈余，用于司令部和分部建设，然后才能降低对于联盟的拖累。”
沐风和辽宁对望一眼，瑞鹤说的有点道理，但是也只是“有点”🞯而已。
辽宁经过短暂的沉吟，跟瑞鹤讲解说：
“但是，你们司令部本部，就是由于舰⚷娘数量溢出，大量的舰娘没有工作，没有收入，生活没有保障，内🝴🏙部压力非常大。
“这个时候，去提高个体的战斗力，减少参与工作的人数，会让更多的舰娘闲置下来，🀣⚓这☆☴🃪会进一步加剧司令部的内部矛盾。
“你们现在的重点工作，还是要配合🗨🞆👵移民行动，逐步化解内部矛盾。
“我觉🞆👷🍞得是这样，每迁🔤🂣移一批舰娘去西方群岛，你们本😥🃛部的资源就宽裕一分，但是宽裕的这部分资源，不要着急拿去给高层改造。
“而是聘用更多🉑🆦闲置舰娘，参与到工作中去，哪怕是重复劳动也行。
“例如防御深海的巡逻舰队，可以多上一些人，遇到深海的时候，就靠♨火力覆盖取胜，还能够降低舰队受伤的概率☂。
“让大家都有工作，都有一定的收入来源，所🏎🙁有舰娘的生活得到保障，这样才能化解内部矛盾，降低🉄🄱内部压力。🙦🌫🂂
“这就像我们给工厂的设备升级之后，需🝥🍓要的工人数量减少了，但是我们没有在升级之后，把多余🟎🜅的工人辞退。
“因为那样会让她们失去生活来源，人无法生活，就会😥🃛影响社会稳定。
“我们是把设备升级，和提高工人的🗨🞆👵福利，降低劳动时间相配合，原来工人要一🇦🚷😃口气干到死，现在🟎🜅改成两批人轮流上班。
“这样我们赚的钱没有变化，但是下面的工人皆大欢喜，他们会更加的支持、配合我们的管理和工作，🔺🅫社会变得更加稳定。”
辽😎⛵宁这段话说的深入浅出，这样的做法，的确是目前最好的选择，大凤听着微微点头，瑞鹤也基本上已经被说服了。
但是，和大凤不同，瑞鹤还是不想放弃。