11萌新没人权
“内个……我，我想说件事……”
安迪颤巍🙗巍的站起来，作为一个刚入职的新人，一个十九岁的外城区街头小子，他被伍德主管这件👖🈴事吓坏了，对未来的恐惧加上自卑再加上不知道该不该说出来的忐忑——在前世的此时此刻，他就是这样一个心情。
“昨天中午，伍德主管让我整🃗🗼理环区监控数据，他给了我读取加密数据的来宾账号……”
会议室里一团🆑🎶🕦乱，几乎没人注意到他‘弱🐧🂋弱的’说💅了那么两句话。
至于乱的原因……
第一是羞愧。
不要小瞧公司的团队建设，🝴🏔🙰员工一辈子都在这个体系里，一切都和公司绑在一起，兴衰荣辱与共，90%的人，包括前世的安迪，是真的🈻🃞😾有公司荣誉感的，特勤部一直都有超然地位，出了这么大的事，真的脸上无光。
第二是恐惧。
大家都🀳是搞情报的，公司里🝴🏔🙰的那些弯弯绕绕再了解不过了。
从罗塞副主管刚才的叙述来看，很简单，上级🃴已经不信任特勤部了，不授予特勤部环区加密数据的读取权限，意味着特勤部是真的停摆了——不是因为公司🎘👖🈹的命令停摆，而是客观上失去了工作能力。
而后让安🙗保部接管工作，则潜藏着更可怕的事实：公司要让安保部调查特勤部。🅴🔭
海德拉这样的大公司里，当然存在着部门之间的🕸🎚利益之争，特勤与安保，管辖权高度重合，本来🏓就是天生的死对头，与其上面派人下来查，不如直接交👐给安保部。
安保部肯定会‘秉公处理’的。
不论最终的调查结果如何，可以肯定的是，☉♋这间会议室里会有至少一半的人被外调。
外调分两种，要么出去镀金攒够资历回🚢🕁🆨来升职，要么……你这辈子都别想🐊♲回来了。
外勤部不存🃅🕙在前一种外🇶🜿调，正常情况下人事变动永远在本部门里。
后一种外调真的和死差不多，调到荒土上的某个犄角旮旯里，每三年🄝⚌没有人事变动就会自动贬职降👖🈴薪，对于安迪这个刚入职的新人来说，三年后他就会变成P1临时工，再过三年就被解聘，然后失去一切成为荒土流民，在饥饿与病痛中☽死去。
所以在前世🃅🕙，他刚🔭🃴🜂听罗塞副主管说完情况后，真的如坠冰窟。
“我……我刚才发现，我的子账号权限🚢🕁🆨，好像还可以用……🗃”
小声的话语被淹没在聒噪的议论中，然后在某一个瞬间，罗🗃塞副主🝐🐡管的目光突然投到安迪身上。
“你说什么？”
“我说……”
“都他妈给我闭嘴！”