一道熟悉又陌生的声音突🜺然插入。安桃和薛侠齐齐回头，入目便是一副大到能把脸完全埋进去的黑框眼镜：“🏏小钉？”薛侠大大咧咧地说，“你什么时候跟踪的我们？”🞲
小钉缩了缩脖子：“我没跟踪，我等电梯……🁕”原来他俩不知不觉已经走到了电梯前，说话恰好被同样等电梯的小钉给听到了。
这台电梯是离玻璃门最近🜺的一台，缺点嘛也很明显——人太多导致每🆎层楼都停；速度慢；电梯还小。但钱塘这个天，今年有点怪，哪怕是九月都过了一小半，还是很热，大家都懒得走，还不如耐着性子在这再等个几分钟，顺便听🈂钉老师讲那外包的故事。
所谓外包，其实就是公司的非正式聘用员工——像梨厂这样的大公司，每年会招聘一定数量的员工，这些人在通过试用期考察之后⚐，会得到公司提供的劳动合同，在签约之后，就成为了公司的正式员工。这一部分人的合同是直接和公司签的。梨厂里面还有一部分人，他们的合同并不是直接和梨厂签的，而是梨厂先和雇佣他们的企业签约，再由这些企业派遣梨厂所需要的人过来。这部分人就是外包员工，他们的工资也是由梨厂交给企业后由企业发放的，与梨厂不🄶产生直接的联系。
一般来说，外包员工的工资待遇会比正式员工低很多，五险一金、公积金上面也都会按照最低的一档来交。而且正式员工没有正当理由是不能开除的，哪怕开除，也必须得补足相应的工资，但外包员工就没有这些。这也是这些年越来越多的公司更倾向于外包的根源——其实外包原本是只是为了应付临时需求，比如一个项目做到紧要关头必须要赶进度，人手又不够，这时就临🛎🛑时雇一点人，把活做完了事。但鉴于一时外包一时爽，一直外包一直爽，对于公司来说，谁不喜欢这种随叫随到随退随走的工具人呢？于是外包就逐渐被滥用了。
“其实我们公司有🏠很多外包，”小钉慢吞吞地🁕说，喉咙里像是含了一包水，说话总给人一种要吐泡泡的感觉，“QA基本都是。美工🀷也多。像隔壁A组，策划组的百分之八十是外包，还有百分之十是实习。”
“我的天，”安桃被这个比例惊了，因为她见过A组的几个人，“我一点都没🃦看出来。”
“大家都干一样的工🆔🏕作，坐一样的工位🎂，当然看不出来🎙👡。”
安桃挠挠头：“干一样的工作、加一样的班，然后收入和保障完全不同？太不公🇹🝚平🁾🙹了吧！”
“这就是世道啊。”小钉说这话倒是没什么情绪，好像这些事情与己无关，“A组和我们T11算是好的了，还算是干一样的工作。换个没人性的组，外包得多干很多，还得背锅，很倒霉🗦的。”
“那大家为什么还要🆔🏕当外包？”安桃问，“能不能换个公司呢？我的意思是，外包这种被二道贩子承包💈🏶🞥的雇佣🏏模式，很容易踩雷加被剥削啊。换个公司直接当正式员工不香吗？”
没等慢吞吞的小钉说话，薛侠先在安桃面前敲了🕒个重响指：“你真是‘何不食肉糜’🚻😢🃁！在梨厂这种大厂工作过🏏，这种经历多值钱你不知道？”
“是的。哪怕是做外包，多少也是一🜧🄟⚟个宝贵的履历，”小钉补充，“先在梨厂做外包，再去小公司当主力，然后就可以被梨厂挖回来当正式员工。也算是曲线救国的一条路。一直在小公司的话，除非做出一个爆款，否则很难上位的。而在梨厂做外包的话，退可去小公司当主力，运气好的话，直接转正也不是不可能，虽然有点难就是了——嗯，我不是说你‘何不食肉糜’，安桃。”小钉句末还不忘澄清。
==会不会太小心谨慎了一点……
“至于为什么要当外包嘛，”小钉说，“没办法呀。中国两大厂，咱们敌厂😺🆠爱挖墙脚要熟手，咱们梨厂倒是爱培养新人，但只爱高学历。我们学历不够，没办🅓🆋🎀法呀。”
我们？
安桃心里警铃大作：靠，不会聊天聊到当🔳🄯🁄事人了吧！难道小钉也是……
似🗚🜏🁍乎听🜦🄚到了安桃的心声，小钉开口道：“我不是外包。”
安桃微不可查地松了一口气。
“我以前☿🅍是，”🌗小钉走进电梯，🚆这倒霉哥姐三总算是在等人都走光之后成功进电梯了，“不过我已经转正五个月了。”
安桃记得刚进公司的🆔🏕时候，无敌八卦机小舅哥跟她聊过一嘴，他说小钉在梨厂🃦已经呆四年了——也就是说，🖮🕽小钉干了三年半才拿到转正……
“老刀帮他转的，”薛侠在旁边补充，“以前他在方想组里的时候，方想从来不管。老刀在他进T11的时🖮🕽候帮他申了一下，又托了一把，才算过五关斩六将搞定了🏜🚸。”
“刀哥确实帮了我很多。”小钉点点头，不过声音里还是听不出什么情绪——这人好像一直都没什么情绪，也没🃡🙓表情，就像所有的一切都被黑框眼🞕📿☾镜封印了一样。
“我还没喷完呢，”电梯门开了，薛侠一边往外走，一边说，“回归主☢题啊。当年那个餐补革命呢，不少外包的没参与我们闹事小分队。这个我没意见！我完全没意见！恰饭是很难的，我知道——但是你跑去当公司的走狗过来镇压我们，这就过分了吧！”