进入二楼，这就是正常的办公室了。不过相比于传统的格子间，这里的布置要更加人性一些🔉⚗，办公位都是五六个拼接在一起，然后再成组分散在办公区域内。
除了大型通透的综合办公区以外，整个二楼还有一🜵些小的玻璃隔断和办公室，🗾♤用于一些基层干部主管办公。
当然了，二楼还拥有一个目前公司最大的多功能厅，整个多功能厅能够容纳一百五十人。而这里也将作为公🔼司各部门召开部门🂥会议，以及为新🍎员工进行培训学习的讲堂。
一圈走下来，整个办公区域给人最大的印象，就是绿植比较多。基本上每个区域都有，在明亮的灯光下，显得绿绿⛤🜕🂁葱葱。
“按照您的要求♴🌦，我们非常重视办公室内的布置工作，尽力为员工们营造一个舒适的工作环境。”沈晓娴边走边冲着吴浩和众人介绍道。
“整个二三四五层都是这样的吗？”张俊边打量着🜵周围的环境，边冲着沈晓娴问😼道🕂。
沈晓娴摇了摇头道“二层主要是为人力资源部门准备的，所以配色上面比较跳跃。这也是为了给新员工🏚🚫🖕营造一个积极阳光的环境，以帮助他们尽快的适应公司的环境。”
吴浩听到她的话后，微微的点了点头，看来沈晓娴也是费了一番心思的。将人力资源部门安排在二楼，主要是靠近多功能厅，这样就能方便给新员工🆎🎜们培训上课。
公司目前招聘的所有应届毕业生们，在实习试用阶段都要进行相关的职业和相关技能培训，以帮助他们尽快的适应⛤🜕🂁工作。
一旦这里投入使用的话，人力资源部门也将马上开启实🖀🏞🛌习生培训计划。挑选优秀的大三大四和相关的研究生，利用暑假寒假时间在公司进行实习培训。
期间，人🜮🅠力资源部门会根据每个人的表现进行相关的评定考核，并优先与在实习期间表现优异的实习生进行签约，为公司提前储备员工。
与其花钱花精力去到处🌚⛒🙷挖墙脚找猎头，还不如自己从头培训呢。要知道这种自己培养出来的人才，可比那些挖来的和跳槽来的更具培养前途，更有归属感，🙰忠诚度也更高。
只有这样，他们才能源源不断的获得相关高👑素质人才，为公司的发展奠定基础。
一家公💲🕵司的发展靠什💼🗐🚵么，营销，产品，市🈓♞🉢场，这些或许有但并不面。
对于一家公司想要发展来说，人才必须是第一位🍼🍜🈺🍼🍜🈺的。只要有人才，营销产品，市场什么🌙⛄🗻的都来了。
因此对于这部分，吴浩十分重视，不然☚也不会第一个招聘来🎵🕙的就是人力资源总监林建良了。
“三四五层的整体办公环境和这里差不多，只不过在布局方面稍微紧⚖👙促了些。毕竟咱们目前公司的办公空间十分有限，公司发展又这么快。如果不🚧🕲🍢节省一些的话，恐怕很快就又会面临人多位少的尴尬局面。”
听到沈晓娴的话，吴浩摇了摇头。“这只能暂时性🜵的治标，却不能治本。
在这两栋楼投入使用后，你们就得马上启动新办公室的租赁装修工作，确保一旦需🕂要就能马上投入使用。”
沈晓娴点点头道“事实上我们已经🖜📠与那几栋高层的物业管理公司进行接触🏴了，从今年七月份开始，边上那栋二十六层的写字🈛⚭楼最上面的十层就已经停止向其内部入住公司进行续约了。
预计最迟到今年年底，就能完成上面十层的入住企业的清理工作，到时候我们就可以着手进行装修布置了🏎。”
“一次性租了一半？”张俊看着窗外不远处的那栋高层，不由的问道“既然这样，那还不如直接一起租了呢。”
“暂时没那个必要。”吴浩摆了摆手道“慢👑慢来嘛，一下子租那么多我们又用不了，放在那空着🛆🚉浪费。”
“是这样的，针对新办公楼我们决定分三🈓♞🉢步走。”沈晓娴接着吴浩的话解释道“第一步是先租用上面十层，这主要是将这栋楼空出来的楼层和办公区域整理在一起，方便我们的使用和管理。