这份工作🞓📭🞆让马一群重新回想起了当初给《回头是🁢🙐岸🉠》做剧情的那种激动的振奋人心的感觉！
而另外一边，胡显斌则是在终点做编辑。
胡显斌是一名🖱🖝游戏设计师，他本来以为自己做编辑可能会非🃅🕕常的不适应，已经做好了申请加班额度、刻苦努力习的打算，结果上手之后才发现，竟然出乎意料的顺利。
上手得特别快！
后来跟朱新安简单聊了一下，🄵才知道原来两件事情在一定程度上是有共通之处的。
不👶🍙🈡论是制作游戏还是写，其实都要遵照行业内的客观规律。
很多人之所以难以入行，🈘⚊就是因为过于高看自己，把自己的主观感受当成了行⛓🚂业的客观规律，这种盲目自信反而会变成一种巨大的阻力。
而胡显斌则压根不🄤存在这样的阻力，所以🅊转换起🁢🙐来会特别顺利。
除此之外🞓📭🞆，胡显斌还用自己做游戏部门负责人的经验，重⛝🛗新审视了一🆑🎸🕸下终点，发现这个网站其实还是有很多缺陷的。
比如一些功能的设计并不合理，推荐机制也不够高效和透明。很多活动看起来搞得有声有色，实际上跟游戏做的活动相🖩比，立刻就让人觉得毫无吸引力。
当然，终点在这方面比无限做得要好🟤🟉🛔多了，毕竟马一群也是游戏行业出身。
但马一群毕竟没有真正做过游戏部门的负责人，也没有受过裴总的亲自🕫🌠指点，在这方面是有一些不足的。
一些运营细节方面，做的就不那么出色。
所以胡显斌也🖱🖝找到了自己的方向，就是在做编辑的过程中一边习，一边出一套改良方案，让整个网站的运营系统能够像游戏一样，最大限度地激发普通用户的参与感，让所🜮有的活动都变得高效而又新颖！
肖鹏和芮雨晨两个人分别在腾达游戏和觞洋游戏实🉠习。
他们两个🞓📭🞆人从来没有进入过腾达的游戏部门，对游戏也可以是一窍不通的状态。
虽然摸鱼网咖和摸鱼外卖的工作做得🟤🟉🛔有声有色，但没有感受过游戏🝐部门这种充满想象力与创造力的氛围，没有领会过这种精神，终究还是有些欠缺。
在游戏部门深入习🄤的过程中，他们两个也深刻地感受到了，为什么游戏部门出来的负责人😸🆉个个都能独当一面。
就是因为这种独特的工作流程与工作氛围！
腾达的游戏部门是最讲究想象力与创作力的部门，每一个人都可以尽情发挥自己的思想，献计献策，而负责人则是要将这些好的建🅼议给整合起来🄆🞞，这样游戏才能有无限的可能性。
而肖鹏和芮雨晨意识到，之😺🆚🐄前在摸鱼网咖🅊和摸鱼外卖的工作中，两个人可能过于重视基础😸🆉方面的建设，却没有充分的激发员工的想象力。
跟腾达的游戏部门一比🅥🈬，立刻就感受到了这种差距！
所以他们打算继续认真习，等下基层活动结束后回到原本的部门，努力地把腾达游戏部门的这📼☥🁠种精神和氛围给传递过去！
有用app的余平安去了摸鱼外卖做外卖小哥，虽然刚开始感觉很累，也比较⛓🚂辛苦，但在看到其他外卖🏨🜫🅇平台的外卖小哥之后，才发现自己的工作真是轻松多了。