📪🝮🎞随后的半个月,李阳陆陆续续面试了很多人,服务和后勤等基础岗位工作人员基本都是通过本地人才市场推荐来🝮🎣💻的,这方面其实李阳也没有费太多心思,形象好的,言谈举止得体的,有工作经验的择优录取,倒是很简单。
    而管理岗位和运营类的岗位人才就没那么容易了,虽然李阳在第三方招聘平台上发布了消息,但好几天都没什么动静,毕竟酒店位置比🌝较偏,本地这方面的优秀人才还是很稀缺的,外地的比如城都的,一般都不愿来这么远的地方上班。
    后来李阳将薪酬提升了百分之三十,立刻有效果了,只要钱给到位,普通人也可以变成🙟人才,李阳一直觉得这话有道理。
    所以最近这一周,投简历的很多,李阳亲力亲🗿♭为,仔细筛选简历,逐一面试。
    对于酒店的管理层岗位,他自然不能含糊,那些人未来都是酒店的中流砥柱,也是直接与自己配合的,所以除了工作能力和工作经验是考虑的因素外,他也🞢🕷需要通过聊天感觉这个人与自己是否合🕷🎎得来,至少三观与自🙕己相差不多。
  &nb🎕🐿🅨sp 找共事的人有时候与找对象差不多,如果找到你频道对得上的人,或者说是三观相符的人,做事会事半功倍,自己也轻🐋♽🍸松🎠。
 🈲🂓🎕   否则大多数时间都浪费在了三观断层之间了,最后浪费时间也浪费感情。
   &⚌🐀nbsp通过认真的筛选和面试,李阳最终🙼选定了几个重要岗🖛位的管理者。
    最先被录用的管理者,是餐厅的大厨唐玉强,这人工作经验没得说,主流菜系都会做,川菜最拿手,而且自己开创了不少融合菜,面试当🞢天就给李阳的酒🍳🌉店设计了一套菜谱,而且都试做了一遍,李阳亲自品尝,色香味俱全,个别融合菜也让李阳颇为喜欢。
    这人做事特别麻利,交谈之下感⚓🐻觉也是个稳重实在的人,当然这只是初步印象,到底是个怎样的人,能否在这里长久,那都是后话了。
   &⚌🐀nbsp李阳也给他配了一名副手和一名学徒工,目前他除了要管理后厨,前厅也暂时交给他管理,而且前期因为没有什么客人,所以🆔他们后厨还需要负责做员工餐。
    第二位,是客房经理,名叫李婉玲,今♕☵年刚刚二十六岁,但在酒店行业已经工作多🏃🗗🛰年了,之前最高职🏃🗚位做到了客房主管。
    这次也是冲着更高的职位和薪资才从城都过来的,对这份工作很积极,而且虽然没做过经理,但她对于整个客房管理工作还是十分熟悉的,也很有自己独到的见解,最主要李阳觉得🖲🖣这姑娘身上有几分吉古阿依的劲🌖⚮,所以就录用了。
  &n🇵🜾🇱bsp 最后第一位是一名有着很丰富酒店从业经验的经理人,名叫杨莉,今年5岁,她先后从事过人事、行政、总经理助理等岗位,上一个工作就是某酒店的行政经理,对于行政、人事管理和酒店运营🕷🎎等工🎡💤📰作都很有经验。
    通过聊天,李阳也感觉她是个很有想法的人,思维很敏捷,很善言谈,对于李阳的这种轻奢民🚆👌宿度假酒店的运营也有着自己的一些思路和见解。
    李阳目前给她的职位是总经理助理,兼运营经理,由于目前酒店刚刚建成,岗位人员还没那么全面,所以她还要同时负责人事和行政等🌝相关工作。
&n🅸bsp&🅾nbsp 😃⚔ 这也是面试时,李阳开门见山就说明了的,杨莉也能理解。
  &nb🎕🐿🅨sp&nbs🜘p而且李阳也很明确的跟杨莉说了,如果她能力够,能够担负起整个酒店的运营管理工作,未来的总经理职位第一🝮🎣💻人选就是她。
    其实杨莉也正是职业上升期,她其实也很希望有一个能够让她大展拳脚的机会,虽然李阳的酒店前期需要她付出的精力会很多,但她愿意拼一次,自己的职业生涯能否进入更高的层次,或许这次就😔是一个绝佳的机会。
    除了这几个重要管理岗位外,像⚓🐻是财务经理、库管、人事专员,以及市场部的两名员工,李阳也都重点面试了一下,毕竟这些也都是运营中🝤🍄很重要的岗位。
 &nbs🆒🎿p  至于采购工作,李阳暂🐅♄🅶时还是自己负责♕☵。
&nb🎴🕐🈯sp  &⚌🐀nbsp就这样,经过了近半个月的时间,李阳总算是将大部分岗位的工作人员都招聘齐全了,酒店也基本可以⚾🖾正常的运转起来了。
    当然,新组建的团队就像新组合在一起的零件,是要经历过磨🅸合的,这个过程中会有优胜劣汰,实属正常,李阳也有心理准备。
    这半个月里,李阳除了忙着面试工作,更多的时间也在学习酒店运营管理的知识,充实自己,并将俱乐部会员的框架,以及酒店营销策🌝略的大致方案定了下来。