如果说🉠🈬🁘周薪制的薪水又多了一☙⛠点的话，那么接下来就是♳薪水更多的月薪制。
月薪制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿到的薪水，约等于六十天日薪制的薪水🚥。
月薪制是薪水发😹放方式的终点，但是等级却能够继续提升，直至工人等级五级🖁。
五级工人每个月获🐙⛻得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍，即🌃🟦便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，也只有少数人能够拿到。
它🁥🇼大🁝📨约相当于六百块钱索尔，约合七八万加利尔。
“太多了！”，阿斯尔不由的感🖈慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，林🚥奇先生，我的意思是我们不需要给他们🐐⚪这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全可以雇佣更多的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入竞争机🃧🚇👎制🄝⚈，让他们充满危机感，没有必要给他们这么高的薪水！”
阿斯尔其实还有😹一种担忧，一旦这些工人习惯了拿高工资，以后如果要调整他们的薪水，就会出事情。
林奇轻笑了几声，“阿斯尔，☙⛠我的朋友，你见过我做蠢事吗？”
阿斯尔没有🃉🕼🎿继续勉强，基于他对林奇盲目的🅤🈞信任甚至是崇拜，他又看了看这份文件。
再次看的时候比刚才又有了一些新的感受体验，或许……这里面有些他🅟🇳🜫不🏄🗢了解的🌃🟦东西，这可能就是林的“魔力”。
阿斯尔很🃝😱快就带着任务走了，他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人，为了避免再发生之前那样的事情，林奇让上士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也是最合适的途径，就是有一份到任何地方🜾🇭都能站住脚的合法法律文件。
在具备了合情、合理、⚤合法的基础上，哪怕林奇做的稍微过分一点，其他人也不会说什么。
这些人只要加入了林奇⚤的公司，他们就会签订一份协议，🔢🂐🍻从最低级的工人🏄🗢开始，日薪制的那种，到最高级的工人，仅仅是时间跨度，就要十五年。
除此之外三级以再晋级都需要完成🞛🔹🅣一些任务，就像是联邦某些桌面角色扮演游戏中的“晋升”，需要关键道具。
而在这里，🃉🕼🎿他们则需要有一些固定的指标，比如说他们的专业技术符合联🏄🗢邦技术相关的标准，能够成为🎨📤“高级技术工”，以及接受公司的各种委派任务，比如说委派他们去其他的国家工作等等。
有些事情容易做，比如说被派遣到🞛🔹🅣国外工作，但有些不那么容易，比如专业上的提升，不只是有钱就行的，还需🖙📁要有足够🐐⚪的关系。
如果真的有人能在这里坚持十五年，那么即便林奇，或者公司的管理层对他们可能有时候不那么客气，他们也会忍气吞💆声，就更别说他们主动找茬偷奸耍滑了。
要知道林奇不仅有充满了关怀的善意，也有父爱般的惩戒，一级以上的工人，即周薪制或🂵📇者月⚪薪制的工人犯错，他们的等级会降低到日薪制的程度重新开始。
无论他们为公司付出🄡⚫了多少，只要公司认为他们的过错无法被原谅，那么他们就会丢掉自己所付出的一切。
而且这是一套极为有效的，具有了筛选🂴💿机制的选拔体系，越来越长的结薪周期会让那些可能一开始只能承受一点点的人，变得可以承受的越来越多🔷🅎🅚，直至他们符合资本家们的需求。
当一个人在某件事上付出了🌖太多的时间成本，并且寄托了某种希望和信念之后，他们就离不开这个东西了。