这☓⚢📉☓⚢📉东西照抄就属于🝔侵犯著作权，所以短期内还是只有韩立一家有市场。
“我得向你借⛏一些资金，我必须快速把生意做大，争取在三个月内卖出上百万块，这之后生意肯定会越来越难做，我打算🎤📀只做到圣诞节就收手。”
“确实是这个道理，我可以拿给你二😞十万美金。”
韩立神色一喜，说道：“那太好了，我保证在三个月👉内把钱🂡🐔加倍还你，现在我可以疯狂聘请工人了。”
李☓⚢📉秦没有在仓库多🝔留，他的📬🝽🐥公司也准备正式营业了。
这半个月，他一直在🗟持续招聘员工，同时也在♄🅹寻找合适的写字楼。
最后又是布什内尔帮他找到一处位置和面💪积都不错的地方💆，李秦将一整层租了下📯🞕来，办公面积差不多有六百多平方米。
搞定公司的办公地点🗟后，他也没忘记😞让布什内尔继续帮忙在雅达利挖人。
布什内👜尔对华纳和雅达利🂾🔜🁚的新管理层怀有极深的怨气，这件事做的很卖力，但成果斐然并非全是他的功劳，雅达利的管理层自己就在搞大清理。
卡☓⚢📉萨尔上任后除了展开对布什内尔旧部的大清洗，🄦⛜🛎还把员工工资下调，并且要求开发部门夜以继日的开发游戏，原来的七七五工作制被改成了十十五，不仅没有加班费，还不能在自己的游戏里公开自己的名字。
这种将程序员刻意推向幕后的做法是为了隐瞒信息，以此来躲避竞争者的人才挖角，现在可不光李秦一个人😝🎼惦记着雅达利的人才库。
但这种极端做法使得公司内部的各个游戏💪开发者怨气横生💆，特别是没💋有加班费和十十五工作制，使得许多人都想另谋高就。
然而这个年代的硅谷大都是创业公🝈🆕司，每周工作时间基本都在45到55个小时之间，数来数去就只有布什内尔时代的雅达利工作氛围最轻松，引得无数人向往。
很多人想跳槽时却发现合适📬🝽🐥的工作岗位并不多，待遇还未💆必有改革后的雅达利好，这就很蛋疼了🃝😮🄳。
所以一些人在得到布什内尔的联系后😞，尽管大都不愿意来一家新成立的公司，李秦还是招到了几个令他满意的员工。
他自己管理🛊🚫的“软件开发部”便招到了三个臭皮匠🄦⛜🛎，这三人都是前雅达利的员工，新管理层一上任就把他们定性为“产出撑不起工资的老员工”，简称“混子”。
李秦觉得这个评价不全错，这三个人虽然都是称职的程序员，敲代码能⛎🙎力很强，但创造力低了一些，只能执行而无法创造。
但这种人倒是很适合他，因为他不需要手下多么有创造力，只要执行能力强就🗂😯够了。
“硬件工程部⛏⛏”也招到两个雅达利的前员工，这两人倒不是混子，他们⛎🙎是真的受不了新管理层的铁腕管理风格，以及严格的新制度。
李秦表示他看这⚯🔹两🝔个家伙同样很不顺眼，因为他们是典型的嬉皮士。
所谓的嬉皮士就是指那些作风颓废，不修边幅，性格反叛，离不开洗衣粉的家伙。
布什内尔时代的雅达利有🂾🔜🁚很多这种人，他那散漫😾🕧放纵的管理风格，非常吸引这些科技怪客，当初的乔布斯也是个嬉皮士。
但不得不承认，⚯🔹这种人往往都是富有创造力的发明和开发人员。
然而🐡一个公司不能全是这种人，特别是公司🀞规模做大后，采用严格的管理制度势在必行。