在员工大会结束後的第三天，虽然因为一下子开走了大批人，又把管理层全🇫🛝部都进行🍬😐了重新选择…
厂子还是不出意外的乱了几天，不过，因为管理层都是员⛸🟇🛂工自己选🔕🀢出来的…
工资又提高了，毫无疑问，以前那种人浮於⚨📷🟣事的状态，彻底没有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位老兵，在这边兢兢🆣👛业业十来年了，🙟🛝以前一直做副，如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这边稍微理🐑⚳🕠顺了一些後，香江融资也已经完成，在叶秋的策划下…
这家1200万收购下来的纸厂，以3600万的价格打包买给了香江空壳上市🐵🄋🟌公司…
而这，也意味着他联合唐郭两🙇🈓家来🍡一🇵🜷起C作的资本运营当中，仅这一买一卖就获利2400万现金…
这还只是买卖的收入，他们最重要的一部分收入还是在GU市，通过炒高🎆🎳GU价，来得到更大利益…
毕竟，那家⛶🞹🙃上市公司，目前还有大部分的GU份是在他们自己的手上，而完成这次C作，也对GU价有一定的助益，不过还b较小…
所以对叶秋而言，他们赚钱的方式主要是两种，一是通🌃☃过一买一卖来⛪🝐赚🚴🗧🞃中间差价…
第二是通过合并整合来提高GU价，所以对他而言，压根不可能在一家厂浪🇫🛝费太多的时间…
毕竟他们压根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要💎GU价高，也得把厂子经营好，这也是基本…
对他🀟♬而言，只在乎解决最核心的问题🇵🜷，其它那些，就是剩下管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是这种企业的人事状态，目前几乎大部分🔕🀢优质的亏损企业，无外乎一个最核心问题…
那就是有能力者上🐑⚳🕠不来，上来的，大部分时间都在琢磨上面的人喜欢⛪🝐什麽，以及自己该如何赚钱…
导致下面的人，几乎就是人浮於事，一旦放开市场竞争，就会被🚇杀🔕🀢的毫无竞争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所有关系⛶🞹🙃户全部砍掉，🏮重新选出员工认同的人来领导他们，🙟🛝哪怕会乱一段时间，也b这样强上百倍…
而叶秋看上的第两家纸厂也被谈了下🇵🜷来，价格2800万，同样的，叶秋一过去，b上次更狠…
直接砍所有关系户🐑⚳🕠，然後重新选择，十来天就把内部全部重新调整了⛪🝐一遍…
期间受到无数Si亡威胁…
导致叶秋压根就没出过办公室…