夏若飞双手虚按，说道：“大家先不要议论！听我把话📠说完！人员定级会有一个非常详细和科学的标准，到时候会以公司件形式下发，每个人都可以🚮🖴查阅的！而且级别的晋升也有非常明确的考核标准，大家都可以清晰地看到自己的上升通道。另外，也请大👞家不用担心，首次定级之后，结果会在公司内部网站公示，有任何疑问都可以直接向人事部门反馈！”
“还有，我可以明确地告诉大家，在新的等级制度下，大部分同事🍱🞅的薪金待遇都是有所提高的。⛔🚈”夏若飞继续说道，“人员分级制度只是为了🎘明确每个人的职业发展路径，促进大家的工作积极性，并不是变向削减待遇！”
在夏若飞的🌔⚟💫解释下，员工们也渐渐放🙟下了心来。
毕竟一直以来桃源🗓公司的待⚻遇就要高于外面的一些公司，而且福利也一直很好，逢年过节公司都有各种福利发放，最关键的是，今年以来公司的🃜😪发展势头相当好，在这种情况下，公司也不太可能采取降薪的措施。
当然，采🈚⚣用人员分🗓级制之后，各种考核标🙪🍋🆞准就会明确下来，想要在公司混日子，以后基本上不太可能了，不过这对真正想要在桃源公司干一番事业的员工，基本上没什么影响。
夏若飞笑呵呵地说道：“好了，说完了两件大事，下面说点儿🁃🃆高兴的事情！过去一年在所有同仁的共同努力下，公司发展蒸蒸日上，业绩更是相当的亮眼，这一切成绩的取得，跟在座各位以及在家留守的同事都是分🌾🄩⛶不开的，尤其公司领导层以及一些骨干员工，更是付出了艰辛的努力！所以我决定……”
说到这，夏若飞顿了顿，稍微卖了个关子才继续说道：“对公司领导层以及分公司负责人和部🄀门总监级别的中层领导实行分红奖励！另外，普🎘通员工中表现特别优秀的，也将获得额外的分红奖励，今年计划奖励范围是五十人左右！”
夏若飞的话音一落，台🅎下🖈🐦🂄顿时爆发出了热烈的欢呼声。
这件事情🈚⚣一直都只有☼🄫🀝夏若飞⚻和冯婧两人掌握，包括肖强、庞浩等人都并不知情，这可以说是一个巨大的惊喜了。
谁也不可能光靠理想活着，就算是事🙟业心再强的人，也得养家糊口，况且能够获得分红，那也🄀是个🂵人价值的一种体现。
新鲜出炉的首席财务官庞浩是🅁🃩最清楚公司财务状况的，今年的利润那么高，随便拿一点点出来分红，对于他们来说都是一笔巨大的收入啊！
除了在分红范围内的中高层领导们心情激动不🃩🚛🔉已，普通员工同样😓也满心期待，因为他们中也将有五十人会获得分红奖励，在三百人左右规模的公司中，这个比例算是挺高的了。
尤其是那些部门的业务骨干，更是🛷觉🙟得自己希望很大，心中充满了憧憬。
夏若飞微笑着说道：“今年公司的利润大约是3亿元华夏币，我计划拿出👺🍽百分之五的利润，也就是1500万元进行分红奖励！这1500万元中，300万元用于奖励普通员工，1200万元则是用于公司领导层的分红。有所区别的是，普通员工获得的将是年终奖之外的额外奖励，而公司领导层的年终奖则将直接以分红形式发放！”
夏若飞公布了具体的分🅎红金额之🍓后，场面更加热烈了，感觉都快要失控了一样，大家都不由自主地就开始讨论起来。
这个分配比例大家自然是觉得非常合理的，任何一家公司，最宝贵的财富都是那些能力出众的管理层，他们获得高额红利也是🌿🄲普遍现象。
相比之下，普🔛🁗通员工还能有⚻300万元奖励，也就是人均六万元了，而且领取这份奖励的员工，同样还🗃😾可以领取年终奖，这两项加起来已经超过一年的薪水了，大家还有什么不满意的？
至于庞浩等人知道自己领取分🅁🃩红之后，将不再🃩🚛🔉会有年终奖，也没有在🖢🔓意。
以他们的级别，年终奖破百万基本上不🚬🖞📫太可能，但是按照现在的分红方案，稍微算一算就知道了，至少能分到一百八十万左右，相当于年终奖翻两倍甚至三倍了，这样的好事儿上哪儿找去？
夏若飞微笑着说道：“由于公司今年尚未实行分级制度，所以50名员工的遴选，同样也会由人事部按照考核标准量化评分，排名前五十的员工自然获得分红奖励，届时考评结果也会在公司内网公🃚😗布，欢迎大家监督！⚀🎗”
台下响起了🌔⚟💫雷鸣一般的掌声，不管有没有希望获奖，员工们都感觉到十分振奋。
夏若飞继续说道：“利润分红的制度，将会长期坚持下去！而且我承诺，这个分红比例只会提高⛔🚈，不会降低！今年的利润是3个亿，就分红1500万！如果明年利润达到30亿，那就分红1.5亿！还是那句话，你为公司做出了多大的贡献，公司自然会给你多大的回报！”
“好！”
“董事长万岁！”