在员工大会结束後🜲🆄的第三天，虽然因为一下子开走了大批人，又把管理层🔈⚓🔈⚓全部都进行了重新选择…
厂子还是不出意外的乱了几天，不过，因为管理层都🅶是员工自己选出来的🔈⚓…
工资又🕚提高了，毫🜲🆄无疑问🞏📎，以前那种人浮於事的状态，彻底没有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位老兵，在这边📞🜂⚾兢兢业业十🅶来年了，以前一直做副，如今终🎛👲於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这边稍微理顺了一些後，香江融资也已经完成，在叶秋的策划下…🔈⚓
这家1200万收购下🈑♓来的🍗纸厂，以3600万的价格打包买🁦给了香江空壳上市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一起C作的资本运营🔘🀷当中，仅这一买一卖就获利2400万现金…
这还只是🗞买卖🕣🚲的收入，他们最重要的一部分收入还是在GU市，通过炒🕽🏉高GU价，来得到更大利益…
毕竟，那家👢上市公司，目前还有大部分的GU份是在他们自己的手上，而完成🄄🞎这次C作，也对GU价有一定的助益，不过还b较小…
所以对叶秋而言，他们🈑♓赚钱的方式主要是两🅹种，一是通🔘🀷过一买一卖来赚中间差价…
第二是通过👢合🕣🚲并整合来提高GU价，所以对他而言，压根不可能在一家🕽🏉厂浪费太多的时间…
毕竟⚚👻他们压根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要GU价高，也得把厂子经营好，这也是🆊基本…
对他而言，👢只在🐕⛕乎解决最核心的问题，其它那些，就是剩下管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是这种企业的人事状态，目前几乎大部分优质🕽🏉的亏损企业，无外乎一个最核心问题…
那就是有能力者上不来，上来的，大部分时间都在琢磨上面的人🎣喜欢什麽，以及自己该如🆊何赚钱…
导致下面的人，几乎就是🞏📎人浮於🏇事，一旦放开市场竞争，就会被杀的毫无竞争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所有关系户全部砍掉，重新选出员工认同的人来领导他们🙮，哪怕会乱一段时间，也b📛🛣这样强上百倍…
而叶秋看上的第两家纸厂也被谈了⛾下来，价格2800万，同样的，叶🕽🏉秋一过去，b上📛🛣次更狠…
直🌾接砍所有关系户，然後重新选择，十来天就把内部全部重新调整了一遍…
期间受到无数Si亡威胁…
导致叶秋压根就没出过办公室…