【叮！每日任务：完成2次牙体预备，奖励：瓷修复技术+50，医院建🏊设点数+10，经验+50】🍧👎
一进诊所大门，张子凡便接收到了今天的每日任🐜🀪务，不过很可惜，由于🎽🖦医护力量不足，每周六皓然口腔都是对外停诊的🕅，张子凡只能看着任务奖励白白溜掉。
好在这样的情况马上就要改变了，下周一正好是四月一日，到时候新员工就能上岗，诊所也就不需要每周停诊一天♏了。
皓然口腔虽然陈设老旧了一些，但三百平米的面积在诊所中不算小，候诊区有沙发，有茶几，甚至还有一台小电视，足够🅥作为面试的🂩👟场地。
石晓雅已经贴心的给众人沏好了茶水，她没🕃🔧舍得用张子凡送的咖啡。
看到发布招聘信息的“⛮🝮张主任”到来，等候面🗼试的应聘者全都🏰🝭🎙站起来向张子凡问好。
这些🈝⚸应聘者一共有七个人，三名医生，四名🕃🔧护士，护工🜁一个都没有。
七人都十🟢🞱分年轻，从资⛮🝮料上看，最年长的是27岁的陈方浩医生，最年轻的是18岁的王丽娜护士🐮🃋🖍。
对于没有高年资医⚢生应聘，张子凡并不🐕⛖🚝意外。
总的来说，🅂🃮医疗相对来说还是一个劳资平衡的行业，有经验的医生非常吃香和稀缺🛐🛞🝤，是各个医院、诊所笼络的对象，唐仁斌之所以有恃无恐也因如此。
与之相反，🅂🃮“🍫张主任”的年轻程度却让他们吃惊不小，不过出于🐅♈🆝礼貌，他们在脸上都尽量没有表露出来惊讶。
不过隐隐的，心中还是有些失望，因为对于年轻医生来说，待遇🐅♈🆝是一方面，能跟着有经验的医生学习技术同样重要。
……
年轻人之间交流比较简单，张子凡没有太多客套，简🁦🈂🞰单介绍了一下皓然口腔的情况，然后带几人在拍片室、手术室、供应室等处逛了逛了，最后在门诊诊间停住了脚步。
大家知道，真正的考核来了。
毕竟学历、🅂🃮履历之类的背景资料在邮件简🍱🝶历中都已经写明，面试真正考察的，主要还是医生的实操技术。
三位医生🟢🞱分别是e+级的陈方浩，d-级的倪欣欣，以及f+级的袁强。
他们当中🟢🞱，张子凡最中意的并不是d-🐕⛖🚝级的倪医生，而是评分最低的袁强医生。
【f+级住院医生-袁强】
【年轻🔉⚝💜的口腔医生，技术稚嫩，经验缺乏，目前急需一份👇工🔹🅡作。】
【势力：在野】
【个性：勤学、胆力】
【统帅：57】
【技术：30】