“第二技能?”

    巴斯🊏克目瞪口呆,根本无法🉥理解刘刚说的是🂅什么意思。

    “就是由我们泛翰集团出资,聘请🈘⚑🐬社会上的专业教师给我们的工人进行培训。培训的内容多是技术工种需要的专业技🆅🍍🆸能,比如说电工、焊工🜰、维修工、安装工、驾驶员、计算机操作员……”

    刘刚说得👅🆡👄话经过翻译,听的巴斯克🈘⚑🐬仿佛在看怪物一般。你们这是在办企业,还是在办慈善机构啊。

    全世界这么多公司,有哪个企业是这么做的🂅?不敢说没有,但至少巴斯克是没有听说过!

    第🝏🊈🎙二技能这是什么鬼?给一线生产工人培训其他的技能,这不是鼓励工人跳槽吗?任谁也知道,在生产线前面工作是多么枯燥而辛苦的事情。🅏🅤若非是在社会上找不到更好的工作,很少有人会心甘情愿的做生产线上的一颗螺丝钉。

    一线成长工人,几乎就是没有成长的空间。十年,二十年,甚至是一辈子,也许就这么过去了。🛲☬🂛他们没有职业生涯的规划,没有继续☭🂩👜深造学习的机会😔,获得提拔重用的可能甚至比考大学还困难。

    走上生产线,也许一辈子就这么过去了,这正是工业化最泯灭人性的地方。明明是万物之灵的人类,却🊷不🉽得不放空自己的大脑,日🄟复一日的重复做着相同的事情,只要想一想就知道这是多么残忍的事情!

    周硕的力量有限,🜁⚷🕿。🎨📤再过几年思想政治课上,连阶级本质都不教了。他有多少本事去改造世界?

    但还是那句话,不能改造🆙世界。但起码能改变自己身边🋩人的命运。全泛翰集团五万多名一线工人,每人每年带薪培训一个月。不过是千把来万人民币的成本。就算不计入生产成本,周硕自己掏腰包也就做了。

    最起码十几二十🙯年后,周硕可以拍着胸脯说,我泛翰集团🀛♈的🙵🎲🕁楼顶上不用安装防坠网!

    若🝏🊈🎙干年后,在这绣城有一批中产阶级,能说一声我的命运从加入泛翰集团之后改变了!

    何况中国的工业人群实在是太多了,就算培训了第二技能的工人有了更好的工作,泛翰集团🞷😵也绝对不会担心没有工人可用🗇🙠🋯。

    然而事实却正好相反,经过培训的工人很多都被泛翰集团自己消化了。比如说电工、维修工和计算机操作员。自动化生产线确实减少了一线工人的数量,但是对技术工种的需求却成倍的🇤🚞🔟增加了。过去一个技术工人,可能就🁉🃹能够对应生产线上的是个操作工人🇘😸。但现在生产线上一个操作工人,身后也许就是三四个技术工人在做技术支持。

    从今年上半年开始,奉天机床厂和山诺的赵襄第一机床厂正式合🕧🌃作,开始了数控机床的生产。而同时,自动化机🚓💹🖳器人产业,也拉开了帷幕。

    焊接机器人、装🙯配机器人、喷涂机器人、控制机器🇅🖋👄人、移动机器人……🁺🊸🕃

    新松机器人公司这么多机器人产品,第一个用户就是泛翰集团。大量的🁺🊸🕃机器人产品使用。甚至使得泛翰集团出现了技术工种的短缺。

    而经🊏过第二技能的培🎨📤训之后,很多一线工人直接转身就做了技术岗位,一点也没有浪费掉。同样随着机械化程度的迅速提高,工厂里各种技术工人的需求急速提高。

    装卸工人不再是有把子力气就行。反而要熟练使🎜👼用叉车、起重机🕧🌃、输送机、装车机……

    每个值班班组里,起码有一个粗通维修的操作工。这些操作工面对生产线🚟🔨🃇的普通故障,直接就维修了。不用去给专业维修工报修。这样不仅他们的工资增加了,而且专业维修工的劳动强度也降低了。同样兼职维修工还能升值专职维修工。打开了岗位上升的通道。

    工人们多了一种技能,不仅没有因此🙸打击他们的工作热情。相反还鼓舞了士气。🂉🌼有上进心的工人看到了职业发展的前景,于是工作起来更有干劲儿。哪怕是想要跳槽转职的工人,也会为了争取进一步培训的名额而💅🏟🛓努力工作。

    泛翰电子厂一直以来,也确实是有自动化程度不足的问题。在大量新增生产线的同时,工人培训也解🉗决了工厂快速扩张导致的人才不足问题。

    像一号生产线这样的自动化生产线,泛翰电子厂今年已经建成了四条。而后续的建设计划,更是要再新增八条。这一加一减,当然也就造🚬成了一线操作工人的数量锐减,进而导致了一线工人工资总额的锐减……

    不过巴斯克并没有想到这🆙么多,他下意识的认为这不过是刘刚的推托之词。第二技能培训这种事情,也真的只有急于提高🗇🙠🋯工人素质的中国才会有这种需求。但私企不会做这种吃力不讨好的事情,国企如今都在挣扎求生,更没有这个精力,这才显得泛翰集团这么特立独行。