“🎈我知道以你的心气，不可能接受PIP。再说，那不过就是辞退的流程而已，无助於改善最终结果……”
“咱们🅟🇲这麽多年兄弟，以後都还要在圈里混，我思来想去，📱🞥还是由你自己提出辞职好一些。总部那些家伙一点都不懂得人情事故，还非得要按流程办。我早上跟他们大吵一架才争取来的，就看你自己的意见？”
李庆yAn面sE诚恳，语带愤怒的讲述着现在🙁😪的情况。
他帮林亦然争取到了主动辞职🞆👷🍢的机会，不然公司就要辞退他。PIP也只是职退的一个流程，改变不了什麽。
李庆yAn想要趁着这次，彻🞆👷🍢底解决後患，所以一上来，就封Si了所有的退路。支好这个笼子，由不得林亦然不钻。
“也就是说，这些年一分钱的🞆👷🍢补偿都没有了？”
尽管他早就知道李庆yAn的算🔚🁎🄦盘，林亦然还是假装不舍的问。
按贯例，辞退他这样的老🃜员工，少说也有T+3的补偿金，和一笔不菲的竞业补🆝🐡🁘偿金。加起来，差不多得有他一年多🎜👹🍱的收入。
他🎈若主动辞职，就没有🃫🚯🖺补偿，看来李庆yAn连这点钱都想省。
“主要还是考虑你的职业发展，毕竟被罗尔辞退也不算什麽光彩的事，又因为是末位⛺🝾淘汰来的，肯定影响以後就业，公司倒不缺这点钱！”
李庆yAn一副为👝他着想的口气，🐔⛎🙔说的诚🌶🃨意十足。
“那竞业期也不会有吧？要不然，🐔⛎🙔只能腆着老脸不要了，我总得吃饭。”
林亦然言辞恳切，面带焦急的问。
林亦然了解李庆yAn的抠门X格，公司🌶🃨的钱也要算分公司的效益，他怎麽舍得白白⛺🝾花掉那麽大的一笔补偿金！
既然不🅟🇲想🉂花钱，那就拿🃫🚯🖺不签竞业协议来交换。
这才是他真正想要的，就🃜在刚刚，当李庆yAn不留余地的会上宣布，让他当众难堪、下不来台的时候，他就已经想好了要这麽办。
“按理说以你接触到的公司秘密，半年的竞业期是少不了的。但是这个我们再争取一下，你们的意见呢？总不能不让人吃饭吧。”
李庆yAn把目光转向🃫🚯🖺行政主管和HR，分公司没有的人力资源部门，只有一个人事专员，编制🌱🂺📷属於总部，平时在分公司划归行政部代管。
“我没意见。”
“我也觉得没啥”
行政主管和HR小卢接连回答。
其实也就装装样子，分公司🛖🜗🂒的大小事情，还不都是李庆yAn说了算，既然他都先行表态了，这俩自然也不是不识相的人。
一般来说，掌握公司某些秘密和技术的🗶☣🁒人，都是🙁😪要签竞业协议的，跨国公司尤其重视这一块。
李🎈庆yAn在这里大开绿灯，无非是觉得林亦然短期内也翻不起什麽浪花来，便不想把路堵S🔳🄨i，好让他快点走人。