巢湖，阿萨饮品董事长助理办公室。
下午四时左右，除了明、孙二人之外，整个办公🂢🐚🀞室里，已经空无一人🗴☒。
整个办公室里所有的六名员工，都已经结束了这一天的三🚥🕡小时工作时间。
其他人选择了回家；但孙春芬秘书长，却在📶连续接到几个紧急通讯之后，顶着一张红扑扑的脸，非要赖在明永健助理的身边。🛑🛫🟖
在👷🍢接🉑🆣👖通这些紧急通讯的时候，她并没有刻意避开；所以明永健也看到和听到了，一些他本不应该知道的内容。
所以🉑🆣👖，对这种因为特别感激，而非要做点什么以体现这种情绪的行为；身为被感激的对象，明永健助理也只能选择鼓励和接受。
要不然呢？难道不耐烦地把🈐她赶走么？要知道，人心是很复杂的🃥🙷；很多因爱😄⚠💱成恨的故事，其实就是在这种小事上，不给对方表达和宣泄的机会！
更何况，他在两小时前，才刚刚说过：
“你是我这个团体里，第一个入伙人！”
那就尊重一下这个首席入伙人吧……明永健划出一个三维立体屏，开始播放早🞰🗷上的会议记录，和⛷站在身后的小姑娘一块，百无聊赖地看着。
时不时地，他还会出声点评一下其他与会🃫🚱🗇人员的反应和行为；也算是帮🉄自己的秘书长、做一种强化训练。
“你看，当我在布置研发部门的工作时，你的那位副秘书长，虽然一直保持着严肃的表情，但眼神却有些焕散……注意看，就是这个游移的眼神，看到了💂没？完全没有任何焦点👽🎕。”
“看到了。”
“这代表什么？最起码一点，代表他对这个话题并不感兴趣。如果引申一下，就是他认为这种与自己关系不大的🇾🞊💠工作，并不需要给予足够的重视。”
“是的。但后来布置到他的工作时，🗉🙴🎢他的眼📶神就集中起来了。”
“对，就是这里，他一边点头🏐，一边🗉🙴🎢双目炯炯地看向我。那么，这又🗴☒代表什么？”
“代表他还是很重视自己的份内工作？”
“不，这只能代表他是个老油条，因为他对于这种状态之间的转变非常熟稔——他知道，这个话⛷题与他有关，所以♾我、你、以及那两位研发部门的主管，此时的注意力，都会放在他的身上。要是表现得不好……你懂的。”
“我懂。”
“……”
然而，那场会议本💰🕝就没有开多久——明💫🔷🅌永健当时非常随意地布置了一下任务，就宣布散会了；总过程也就是三四分钟的样子——再怎么分析，几句话也🁘就都说完了。
更尴尬的是，除此之外，他们甚至没有任🃫🚱🗇何其他可以用来聊天的公务——这两天所有的工作，就是定位🗪🞞🕕办公室、拉人、和那场会议。
好在，就在这个时候，孙春🈐芬秘书长的手腕上，再次响起一阵清脆的铃声🚃🐯🃔。😄⚠💱
原本，她以为又是家人📘🛆发起的紧急联系申请，很随意地，就要按下“接听”按钮；但就在最后一刻，她停住了。