——安董，您真是好福气，有⚾🗃🙀安总在咱们这些老家伙👲🌮都放心。
——昨天我跟电视总局的何🄇🞧局吃饭时，还听他讲他女儿在M国留学都看到了🜈⛰咱们的开台庆典，说是当地的电视台转播的。
——总之安总办事咱们都安心。
董事会结束，股东们对着安老花样儿夸安若。集团事业蒸蒸日上，股东们🎎🏾☃自然人心所向，至少争夺经营权的事情在这里暂时没有了发展空间。
被质疑的时候不愤🆙🐂怒，被夸赞的时候不张扬。
安若清楚在股东面前，利益才是关键。他们有没有社会责任感？媒体发展大局观？文化情怀？自然是有的，只是这些都🕑要排在利益后面。
这⛕🚎💌样📊🙉无可厚非，所以安若但凡想要做成什么事情，总归会先从中规划出“利益”让股东们看到。
所以📊🙉很多事情大家就很容🖕易达成共🄃🞄识了，不是么？
国际发展部部长，股🏰🝲东们以为这仅仅是一个挂😧🃰职任命，表明一种态度，😔🁃🃉没有人认为
安若会把工作重心转向海外。
然而安若对于海外市场的野心，绝不仅仅于🜾🇲🜝在Y国开办一个☇的国际频道，不是为了装🈟⛑点门面，提高逼格才付出利润的跟SKY合作，她从来要的都是真真切切的收视份额，海外这块蛋糕她是真的要分上一块儿。
估计安氏上下，哪怕是刚刚开过庆功会正干劲儿满满的筹备组，这会儿跟安若的☱🃍🖥真正目🅁🃦标都相距甚远。
不过，😰路是一步步走🏰🝲出来的，她可以等，并让自己享受在这☇样的过程里。
从轰轰烈烈的开台晚🏰🝲会，再回顾到日常运营，收视率肯定存在落差，同😔🁃🃉样🎎🏾☃心理上也同样会出线落差。
国际运营部不可能一直享受着破1收视的皇冠加冕，他们注定是一批最艰难的开拓者，也将会🔧成为最荣耀🂸的领路者。
在第一次的部门会议上，安若不同于以往。
“作为国际部的部长，我可以跟大家保证两点，第一，可以保🙿🐆障大家共享到安氏所有最好的资源，第二，可以得到其他部🈀🞠🕡门最大限度的配合。”
“在满足这两点的情况下，试问你们还有不🜾🇲🜝成功的资格么，☇没有！只能努力再努力。”安若顿了顿，看向大家又道：“如果不能成功，那么，问题肯定出在你们身上。”
这样的说法很是让人产生紧🄇🞧迫感，而且有些沉甸甸的压力。
就在这时，安若严肃的神情上露出了一个浅浅😧🃰的笑容，然🚔后继续说道：“当然，你们的中间有我。”
一句话，声音不大，却铿锵有力。
“我相信在海外一🆙🐂定🏰🝲会有华人电视的立足之地。”
并不仅仅是安氏，而是华人电视，因为经历过信息🁩🈡大爆炸的年代，所以安若清清楚楚的知道在国际媒体的大舞台🄧上绝对不仅仅是一家之争。
“对！”