可🐊♵是一旦过了三五年，你要是还这么干，而且随着消费者眼界的拓宽，人家就不再🁜买你的帐了。🟉
你这是干啥⚲🕗？成天抄袭，你这不是找骂呢吗？有本事，你自己搞研发啊，抄袭别人算什么本事？
于是消费者对你的恶劣印🄱🁚象，就形成了，这就是🍅🅩byd，后世做的最不好的一点，也是最为人所诟病🔴的一点。
至于奇瑞，那就更别说了，当初他们是根本就不在乎汽车外形的设计，他们的车型🁜，简直就可🄘♝以举办一个奇葩大赛。
像被挤过的面包一般的qqe，还有前后部分的一款车，以及其🖚📋他几款车型，简直就是臭的惊天动地。
以至于很多车友，看了奇瑞的车都说，这车简🟂直就是来挑战大家的审美极🅶限的。
这样的情况，一直持续到进入新千年的第一🁎🄨⛯个十年之后🎄🎢，才渐渐的有所改观。🞃👠
而这样的车企，你能指望着他们自己投钱搞🁎🄨⛯汽🟂车设计研发？你能指望着他们花钱留住那些搞汽车设计的人才？
byd一贯是人还战术，搞什么都是一窝蜂，每年都招收大批量的人手，然后一拥而上，这样做的好处是人手充足，不过从长久来看，根本留不住人才，也不能培养员工对企业的🈯忠诚度。
很多汽车设计专业毕业的学生对于byd来说，都是又爱又恨🄭。
爱他是🛐🛞🝟因为这是国内唯一的一家真的肯在技术🟂上投钱，脚踏实地的搞研发的车企。
恨他的原因更简单，他们简直就不拿员🚖📜工当人，每天都任务繁重，工资就给你三四千，你爱干不干，🔴反正企业是抓住了国内大学毕业生一年比一年多，工作不好找的心里，就枉死里来用员工。
而且这是一件典型的家族企业，内部管理能用混乱来形容，大🄭家上升一般无望。
所以很多员工，都会把这里当做是跳板，毕业之后他们🎄🎢会加入byd，哪怕工资给的不高，工作🟉也真辛苦。
可是在这里，他们能学到🄱🁚真本事，真正的积累到工作经验。
只要你在这里熬上三五年，工作经验积累足够，那么今后跳槽，就非常容易，到浦海上汽，或者北方一汽🚄🐲，🏮随随便便都能找到一个月薪过万的工作。
可是这样一来byd，能得到什么？
有经验的员工，经常跳槽，研发不具备🚖📜持续性，员工对公司没有归属感，忠诚度不佳等等问🖆题。
这些🌧🁢问题，直到十几年后，b🝽🐤🁶yd的王忠才认识到，并且做了改正，不过那时候已经有点晚了。
而奇瑞，是在进入新千年的第一个十年之后，才认识到自身的问题的🞰🗰，可是他们🕂的眼光颇高，后来也🔴去欧洲成立了联合工作室，来给自己设计新车型。
不得不说🔰，后来他🃢🙜们设计的新车型还挺成功，可是这对于咱们自🖚📋己人才的培养能有什么好处？
设计研发中心🜃⛉都设在欧洲，欧洲那帮孙子，可是经常会和🚎咱们唱对台戏，而且人家的工资福利待遇要求高，搞不好就三天两头给你玩罢工，咱们怎么能伺候的起他们。
请他们来，那不🕗是请员工，而是请来一群大爷。
欧洲人是绝对不会真心，来帮咱们培养汽车设计的人才的🚎。