经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成🄞⚗文的规🙣定：遇事不决，请教裴🅡总。
很多🅚🖯负责人在拿不定主意⚱🕉的时候，都是会向裴总汇报🆥👩的。
但这个🅃行为又不像某⚿些🚿🙌🉂公司一样，事无巨细都会汇报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦⚧📱🞭思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到♯底是什么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得🍿🍶🌣清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但🄞⚗毕竟还要代班一🔌⚸个月。
一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还🄞⚗是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，🅚🖯也许这个问题，作🚿🙌🉂为元老员工的包旭会知道📢🜟🃗？
想到这里，于飞说出了自己的疑问🇧🛀🙑，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想🅃了想，说道：“你是说，有点搞不懂什么时候该打电话🙣请示，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个🍓🇮规律。🄒”
“据我观察，🅇🄙♥负责人们在日常工作中，可能会遇到三种情况。”
“第一种是🞪日常工作的琐事，这个如果做不好🍿🍶🌣，那单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个⛎🙒是肯定要向裴总请示的，因为只有裴总🄺才能综合各个产业的情况，🄒做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是🗡🝎单纯的日常琐事⚱🕉，🄐☘⛒也不是那种大到会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“这种问题，一般来说也是不需要去问裴总的🍿🍶🌣。”
“因为裴总在布🈹置任务的时候，往往⛮已经给出了一定的限制与暗示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能🄒力，提升视野眼界和业务水平。”
“裴总的目标，是把每一位负责人都培🗵养成‘全才’，不仅对行业有深刻的理解和洞见，成为真正的领导者，同时还能精通不同领域的工作🀧⚱。”
“而布置任务以后🀛♃，负责人们通过裴总给出的条件逆推出裴总的真实想法，这相当于是一⛬种练习，⛗🚥🕞练得多了，工作能力自然就会获得提升。”
于飞听得直点头。
他已经加入腾达一段时🚿🙌🉂间了，又是在腾达游戏部📢🜟🃗门，听老员工们讲过不少裴总开👞发一款款游戏幕后的故事，每一款游戏都是游戏部门的负责人费劲千辛万苦才解答出来的。