于是，顺理成章地，裴总就找到孟😙畅来接班。
但孟畅自🎑🐗⛪己很清楚，当时的自己不仅仅是路子走歪了，关键是失败了之后仍然不知悔改，觉得自己是被🅺裴总给算计了，对裴总、对腾达都充满了🖡仇恨。
这个时候如果裴总以一种开放、包容、坦♕诚的态度🂈跟他🎎🏾讲这些，那他是绝对不会接受的。
那时候的孟畅一门心思想着怎么快😙点🏶🞧捞钱，把自己身⚎🐐⚬上的外债还清，然后东山再起。
如果他真的在那种状态下还清了外债🏶🞧，那不过是又走上了之前的老路，结果多半是在同一个坑里跌倒两次。
而裴总正是看👾🎠穿了他的这一⛹🟔心理，😙所以提出了一个反向的提成方案！
这个钱看起来非常好赚，只要让宣传经⛉😣费打了水漂，一个月就能轻轻松松赚二十万，这个价格远高于😥孟畅在外面找工作所能拿到的工资。
于是孟畅果🜼然上钩了，心动了，签了🏶🞧这个协议。
而这正是裴总👾🎠想要的☙⛜：裴总是想通过前期让他不断地受挫，用铁一般无情的事实纠正他的错误观点🏺🟋！
之前孟畅觉得，产品不👼🎎重要，光靠营🏶🞧销就够了。🐞🀾
但在加入腾达、接二连三地⛹🟔失败之后，孟畅⛐🙣🌎不得不承认，营销宣传只是锦上添花的东西，最重要的还是产品要有足够的产品力。
只要有强大🜼的产品力做支撑⛹🟔，那么再辣鸡的宣传方案也会火；如果没有强大的产品力作支撑，吹得再好也终究会原形毕露。
而在孟畅的心态发生这种转变之后，他就开始渐渐意识到“裴氏宣传法”的🎨存在，并开始自发地钻研起来。
也就是说，裴总实际上是绕了一个大圈子。
裴总完全可以直接把裴氏宣传法的细节教给孟畅，用正向的提成来诱惑他，但那样一来，孟畅的认识不会有任何👪改变，他不会深入地研究裴氏宣传法，还是会以一种混日子、早日还债的心态在腾达打工，不会真的跟腾达同心同德。
但现在，孟畅在很多次拿到底薪、受到很多挫折之后，明⛦🜪🄽悟了很多的道理，心态也发生了转变。
这样一个🎑🐗⛪广告营销部的负责人👵🍑，才是裴总所需要的🂈！
而在确定了孟畅已经值得信任之后，裴总让他来分配宣传资源，🁨🈔显然是希望他能够把裴氏宣传法在负责人群体中发扬开去，让整个腾达各个部门的负🙢🌁责人都能掌握这种屠龙之术。
那么之后，整个腾达的广告营👵🍑销工作就可以自行走上正轨，根🕕本不需要裴🔭🜙总再操心了。
所以，这其实就是一个“自动化”的过程！
很显然，裴总努力地把所有负责人们都培养成多面手，就是希望自己不用再亲🅂力亲为，而是各个部门可以自行制定发展规划、互相配合联动、自行进行宣传营销。
以前全都是裴总自己辛辛苦苦👵🍑地手动组装，但他也一直在努力地搭建“自动化生产线”。
等这条自动化生产线搭建完成了，腾达就可以真的🂈完全不依赖裴总，而是一直完美地在裴总的指导方针和腾达精神的指引下，自行发展！
到时候无论是谁，想要改变这种模式，都♕会遭到全公司从⛦🜪🄽上到下的打击和抵🎨制。