丁总回到办公室，恶气堵在胸口🐘⛮🝱，将自己的助理👢💏叫了过来🄒。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理🅊见丁总脸色不好，犹🁐🄽豫了一下道：🞀“丁总，金永……已经下班了。”
丁总皱了皱🞆👽眉，压住怒火道🌩🁯：🜝🃉🕾“那就把康总叫来！”
他不🅊能直接跟闵静超发生冲突🜝🃉🕾，主要还是看在裴谦的面子上。
更何况，请闵静🕜超过来帮忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在这个时候表现🏉出来。
可🚿是让丁总强行压住心中的愤怒，确实有点难。
尤其是丁总身为集团高管，还要加班，闵静超却带着员工🄒按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消：“老康啊，你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，🝀下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的好习惯没学到，🁐🄽富贵病倒是先染上了！”
“人家腾达准时下班，是因🌩🁯为员工的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还🄫🀤⚙不努力！”
“员工要放假，要💗👾🎢休息，想学腾达模式🞀可以！可前提是你首先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案🞆👽不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都不愿意加，这怎么可能完成呢？🈧🀫”
“老康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况🛳。🎛👴”
“看这个闵静超做运营方案的时候，都🞀能体问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认真的听取了丁总的意见，然后微笑说👢💏道：🗷☨“丁总啊，您的心情我🎛👴理解！”
“但是闵静超的态度你也🁐🄽知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”🎔
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时完成，🟐那时候我们再去找闵静超，底气🜊也足啊！”🖊
丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通🚴嘛！”
“公司这🅆🄗么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定了⛡这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其🂌🍖🈁他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”
“公司按他这么个💗👾🎢管法，让我非常的不🞀踏实！”