在员工大会结束後的第三天，虽然因为一下子开走了大批人，又把管理层全部都进行了重新🃡🙗选择…
厂子还是不♅出意外的乱了几天，不过，因为管理层都是员工自己选出来的…
工资🃁又提高了🕏🈫，🖄🐆♋毫无疑问，以前那种人浮於事的状态，彻底没有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位老兵，在这边兢兢业业十来年了，以前一直🅒🅿🌕做💻🗅🙍副，如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这🗢🝒边稍微理顺了一些後，香江融资也已经完成，在叶秋的策划下…
这家1200万收购下来的纸厂，以360🟌0万的价格打包买给了香江空壳上市公🄪⛽司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一起C作的资本运营当中，仅这一买一卖就获🈺🃗🗷利2400万现金…
这还只是买卖的收入，他们最重要🗙的一部分收入还是在GU市，通过炒高GU价，来得到更大利益…
毕竟，那家上市公司，🖆🐔目前还有大部分的GU份🍆🅴是在他们自己的手上，而完成这次C作🅌，也对GU价有一定的助益，不过还b较小…
所以对叶秋而言，🎷🕮他们赚钱的方式主要是两种，一是通过一买一卖👷来赚中间差价…
第二是通🗢🝒过合并整合来提高GU价，所以对他而言🙆☈，压根不可能在一家厂浪费太多的🀵时间…
毕竟他们压根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要GU价高，也得把厂子经营💢好，这也是基本…
对他而言🗢🝒，只在乎解决最核心的问题，其它那些，就是剩下管理层的事了…
什麽是核心♅问🕏🈫题，那自然是这种企🗙业的人事状态，目前几乎大部分优质的亏损企业，无外乎一个最核心问题…
那就是有能力者上不来，上来的，大部分时间都在琢磨上面的人喜欢什麽，🆑以及自己该如何赚钱…
导🄇🞪🖾致下🖵面的人，几乎就是人浮於事，一旦放开市场竞争，就会被杀的毫无竞争💢力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所🃁有关系户全部砍掉，重新选出员工认同的人🍆🅴来领导他们，哪怕会乱一段时间，也b这样强上百倍…
而叶秋看上的第🖄🐆♋两家纸厂也被谈了下来，价格2800万，同样的，叶秋一过去，b上次更狠…
直接砍所有关系户🎷🕮，然後重新选择，十来天就把内部全部重新调整了一🅒🅿🌕遍…🆑
期间受到无数Si亡威胁…
导致叶秋压根就没出过办公室…