“易董！”
“公司现在一共有六大部门。”
“分别为人力♭🛸资源部、财务部、质管部门、企划营销部门、技术部、制造部。”
“前面便是我们的人力资源部了。”
“……”
关丰亲自在前，缓步行进，将绿树手机公司的现状给予分别说着，将一个个部门分🐌别给予🄝说😾着。
虽然部门简🕙单，毕竟🝩勉强站稳了市场，就是……还不太稳定。
顾芊等人和其余高层在旁边静静跟随着。
“👎🇫来的路上，我又看了一下绿树手😺🆟机的现🏥🜐🁔状。”
“你们是去年三月份通过众筹，步入手机行业的，而后在风瑧投🅠资的助力下，整合产业链🄝。”
“八🆑🎸🕺月份有了第一款手机，三个月后，又有手机发布，到现在，已经发布了七款手机。💃🏎”
“总销量达到一百多万，只是……和蓝米手🝭机一样，走的是⛸🟊性价比路线，盈利不算出色。”
“说说接下来你们的打算？”
从人力资源部走出，易初三简单问着问题。
“今年开始，我们准备优化技术部，扩大技术部的人员储备，在系统体验🏨🜫上下功夫。”
“👎🇫因为都是开♭🛸源系统，所以，大家底子都是一样的，用户想要选择就是体验好，续航优秀，摄像清晰的手机。”
“我们会在这方面下功夫。”
“争取今年🕙的总销🂊🍈量突破两百万乃至于更高！”
这个问题。
关丰已经料到对方会询问。
所以回答的很快。
“的确。”
“国产手机的供应商大体相仿，从某种程🏥🜐🁔度上，大都没⚼🖰有属于自己⚖👕的核心技术。”
“想要突破市场，唯有精耕细作，以差异化、更好的体验至⛸🟊上。”