接下来就是最激动人心的年终奖了，而对于年终奖，贾亚鹏一直有个理⚑🐨念，那就是要么给的很多，要么就给的很少。
给的很多，比如一次性给6个月的年终奖之类的，人家才能记👵住你🄯🁀🂭的🗶☟恩情。给的少，那就只给一个月的左右，反正意思意思一下就行了。
最忌讳的就是给的🛜中间，既不讨好也不省钱🚣🕐。
而贾亚鹏一直是不吝啬金钱的，自己赚得多，那就多给工人发一点，这样才是才能有凝聚力嘛。这年头什么都不实在，钱还是🔹🅢最实在的。
只有你给工人的好处远远超过其他公司，你才能获得🃭🛂🙧其他公司比不了的⚑🐨凝聚力。
所以贾亚鹏接着满脸笑容的说道“诸位，我刚才说了，大家都是公司的主人，公司赚钱，大家也能够赚钱🃑🗃。所以我打算把今年公司赚到的所有利润的10，拿出来当做年终奖发给大家”
“而这也将成为公司未来的传统，以后公司每年的年终奖，就是公司去年一年赚得的所有利润的10，公司去年一年赚的多，大家赚🁭🉅的自然也就多了”
“公司去年一年的纯利润是5288万元，那我给大🃭🛂🙧家取个整数，公司这一次将一口气拿出530万元出🃑🗃来，做为大家所有人的年终奖，发给大家”
“啪啪啪啪”整个会场的所有人都开始疯狂的鼓♸🍋🆦掌了，在场的人基本上都是会算数的，3000多名员工如果评分530万奖金的话，那每个人岂不是能够分到将近1🛅🚁800🔖🀪⛐元的年终奖
按照现在⛚一个月200块工资来计算的话，那每人就得到了相当于半年工资的年终奖呀，这可真是一笔天大的奖励呀
所有的工人都☆变得兴奋♜🉐了起来，眼巴巴的看着贾亚鹏，想要看看贾🄯🁀🂭亚鹏是怎么来分配这笔奖励的。只听贾亚鹏接着说道。
“为了尽可能的公平公正的分配这笔奖金，我决定引入国际先进的绩效考核机制来进行对各位去年一年的工💄🏒🙥作进行考核，经过考核之后，各位能够得到一个绩效分，通过这个绩效分来分配这笔总额高达530万元的年终奖”🂮💆
“那么这个绩效分如何进行计算呢”
“首先会按🇪照你的工龄来进行计算，以一年为单位，你在公司连续🄯🁀🂭工作超过一💿年的时间，就会得到1点的绩效分”
贾亚鹏说完停☆顿了一下，工人们则开始议论🚣🕐了起来🞠🕠，对于这一点，在场大部分工人是没有意见的。
因为3000个工人里面除了几百个去年就上岗的工人之外，绝大部分工人都是今年才加入大千集🌇☢🁅团的，所以🐧大家都是🍠🈓站在同一个起跑线上，自然没有什么意见可言了。
而少数的几🇪百个工人就爽了，其中有不少在10年前就跟着贾亚红的爹妈开始奋斗的，那他们一口气就能够得到10点的绩效积分了，这可是能够多🞄👦分一🐍⚎大笔钱呀
“其次是根🇪据你🗗☏今年一年的工作时间来计🅛算的，除开国家每年的法定节假日之后，全年每个人的工作时长是固定的。比如今年的法定工作日是251天，总共2008个小时”
“那么就以这2008个小时为基准，你今年的工作时长每增加100个小时，就能够得到1点的绩效积分💄🏒🙥，比这个时间少了100个小时，那同样也会减少一点的绩效积分”
“当然了，考虑到生活中的一些不可抗拒力，因为产假，🁒🅑🅲工伤这样的原因而请假的员工，他们的假期将按照正常的工作时间来进行计算。病假的话，这个由具体的绩效考核部门根据具体情况来决定”
“其次，以你今年一🌵年在公司的全勤考核来进行计算，如果你今年一年达到全勤的目标，就是每天都准点上班，准点下班的话，那能够得到5点绩效积分的奖励，如果有一天没有通过考勤的话，那将扣除1点绩效积分。超过3天将扣除2点，超过5天将扣除3点，超过7天将扣除4🇩🛌点，超过10天将全部扣除”
“对了，要是超过20♜🉐天的话，公司会直接和🞰你结算工资，你可以走人了”
“最后，我们会建立单独的绩效🙢🌃☃考核部门，部门的工作人员会负责每天在工作单位进行巡视，一旦发现任何有违工作纪律的行为，都将按照实际情况来扣除绩效积分，🛅🚁这里就不细🌨分来讲了”
“同样，公司也鼓励那些对大家做出了正面成绩的缘故，比如你在工作中改进了生产工艺，又比如你在工作中发现了生产漏洞，又或者🐓⛂🗦你举报了一些人私下里损害公司利益的行为。哪怕这些你都没有做到，但你把自己的本职工作完成的非常漂亮，那绩效部门同样会给予你奖励”