随后的半个月，李阳🍞陆陆续续面试了很多人，服务和后🜕勤等基础岗位工作人员基本都是通过本地人才市场推荐来的，这方面其实李阳也没有费太多心思，形象好的，言谈举止🐶🄗♘得体的，有工作经验的择优录取，倒是很简单。
而管理岗位和运营类的岗位人才就没那么容易了，虽然李阳在第三方招聘平台上发布了消息，但好几天都没什么动静，毕竟酒店位置比较偏，本地这方面的优秀人才还是很稀缺的，外地的比🎕如城都的，一般都不愿来这么远的地方上班。
  后来李阳将薪⛋😴酬提升了百分之三十，立刻有效果了，只要钱给到位，普通人也可以变成人才，李💆🏦🜖阳一直觉得这话有道理。
所以最近这🅦🈵🂮一周，投简🃚😕🁏历的很多，李阳亲力亲为，🀶🁓仔细筛选简历，逐一面试。
对于酒店的管理层岗位，他自然不能含糊，那些人未来都是酒店的中流砥柱，也是直接与自己配合的，所以除了工作能力和工作经验是考虑的因素外，他也需要通过聊天感觉这个人与自己是否合得来，至少三观与自己相差不多。
找共事的人有时候与找对象差不多，如果找🞼🙟到你频道对得上的人，或者说是三观相符的人，做事会事半功倍，自己也轻松。
否则大多💾数🅦🈵🂮时间都浪费在了三观断层之间了，最后浪费时间也浪费感情。
🝚 通过认真的筛选和面试，李阳最终选定🏫🝂🈒了几个重要岗位的管理者。
最先被录用的管理者，是餐厅的大厨唐玉强，这人工作经验没得说，主流菜系都会做，川菜最拿手，而且自己开创💥了不少融合菜，面试当天就给李阳的酒店设计了一套菜谱，而且都试做了一遍，李阳亲自品尝，色香味俱全，个别融合菜也让李阳颇为喜欢。
这人做事特别麻利，交谈之下感觉也是个稳重实在的人，😷🅿🌐当然这只是初步印象，到底👕🈮是个怎样的人，能否在这里长久，那都是后话了。
  李阳也给他配了一名副手和一名学徒工，目前他除了要管理后厨，前厅也暂时交给他管理，而且前期因为没有什么客人，所以他们后厨还需要负责做员工餐。
第二位，是客房经理，名🝊叫李婉玲，今年刚刚二十六岁，但在🇳🜤🄊酒店行业已经工作多年了，之前最高职位做到了客房主管。
这次也是冲着更高的职位和薪资才从城都过来的，对这份工作很积极，而且虽然没做过经理，但她对于整个客房管理工作还是十分熟悉的，也很有自己独到的见解🄔☶，最主要李阳觉得这姑娘身上有几分吉古阿依的🚽劲，所以就录用了。
最后第一位是一名有着很丰富酒店从业经验的经理人，名叫杨莉，今年5岁，她先后从事过人事、行🏳政、总经理助理等岗位，上一个工作就是某酒店的行政经理，对于行政、人事管理和酒店运营等工作都很有经验。
通过聊天，李阳也感觉她🝊是个很有想法的人，思维很敏捷，很善言谈，对于李阳的🃭这种轻奢民👐🈀宿度假酒店的运营也有着自己的一些思路和见解。
李阳目前给她的职位是总经理助理，兼运营经理，由于目前酒店刚刚建成，岗位人员还没那么全面，所以她还要同💥时负责人事和行政等相关工作。
这也是面试时，李阳开门见⚜山就说明了的，杨莉也能理解。
而且李阳也很明确的🍞跟🃚😕🁏杨莉说了，如果🏫🝂🈒她能力够，能够担负起整个酒店的运营管理工作，未来的总经理职位第一人选就是她。
其实杨莉也正是职业上升期，她其🕺🎩实⛇😓也很希望有一个能够让她大展拳脚的机会，虽然李阳的酒店前期需要她付出的精力🎲🔿会很多，但她愿意拼一次，自己的职业生涯能否进入更高的层次，或许这次就是一个绝佳的机会。
除了这几个重要管理岗位外，像是财务经理、库管、人事专员，以及市场部😪的两名员工，李阳也都重点面试了一下，毕竟这些也都是运营中很重要的岗位。
&🍒🚜nbsp至于采🂑🎂购工作，李阳暂时还是自己负责。
&n🐂☨🁷bsp👚🇶就这样，经过了近半个月的时间，李阳总算是将大部分岗位的工作人员🎘👛🉡都招聘齐全了，酒店也基本可以正常的运转起来了。
当然，新组建的团队就像新组合在一起的零件，是要经历过磨合的，这个过程中会有优胜劣汰，实属正常，李阳也有心理准备。
👚🇶这半个月里，李阳除了忙着面试工作，更多的时间也在学习酒店运营管理的知识，充实自己，并将俱乐部会员的框架，以及酒店营销策略的大致😰🅁方案定了下来。