利益面前，不存在什么朴实。
接下来的对话，就更加艰难。小青工们执意要厂部拿出新的奖金分🕎🈝配方案，至少在加班奖金上要对所有职工一视同仁。而厂部的意见却很明确，从恢复奖金制度以来，奖金以工资级别为基数就是铁律，可以给年轻职工适当增加其他福利，但底
线不可能让步。
得，陷入了僵局。
这时候，丰峻开口说话了：“许厂长、黄主席，各位领导，也不能指望一次座谈就立刻拿出所有人都满意的方案。但说句🟎掏心窝的话，要有发自内心的工作热情，才会有出人意料的工作效率。就算强行让他们都回岗位工作，能安心吗？心里带着委屈，能干出好活、能生产出优质产品吗？”
所有人都望着🌟⛺他，第一次发现，这个向🕺🎪来沉默🞣🕾🏋寡言的“狠人”，居然能说出这么让人心服口服的话。
会议室里空前的寂静。
何如月也望着他。这是她第一次听到这个😤🃓🗘神秘的男人一下子说这么多话。这🟁🚈👚些话似乎不该来😼自一个烧锅炉的小青工，而该来自某个具有丰富管理经验的老手。
他在部队里也当过🇵🜼领导吗？这么能做思想😤🃓🗘工作？
会议室顶上的大吊扇有气无🂩👡力地转动着，所有人都觉得热不可当，唯有丰峻冷静到像是自带了冰块。
他深深地望着许厂长和黄国兴，语气前所未有的诚恳：“厂长和主席能和我们这些青工坐在同一间会议室里谈奖金待遇，我们很感👰🌣🀷激。可我们更需要希望。职工大学轮不到我们、送出去培训轮不到我们，连最能体现劳动价值的加班奖金都要低人一等，我们的希望在哪里？是在吴柴厂一天一天地熬、一天一🌨🁩天地混日子，最后熬成周副主席这样吗？”
周文华“垂死病中惊坐起“，关我什么事？为🞣🕾🏋什么要突🝄🈥🀞然被针对？
他怒了：“小赤佬说话放尊重点！”
尊重？不可能的，这辈子都不可能的。丰峻是思考了很久，才决定将矛头对准🟣🞽周文华。
因为——大家都讨厌他。
针对一个🁉🜯大家都讨厌的人，🂩👡你的发言就会突然变得可爱。
果然，黄国兴的脸色已经缓和了不少，再望向丰峻的眼神🚛，竟然有🕎🈝了些许慈祥。
丰峻知道自己这招成功了，他继续不紧不慢、却语气决定：“熬死年轻人最有效的方式就是不给他们希望。不能让年轻人觉得干好干坏一🚙个样、干多干少一个样，这样谈何激发斗志，谈何努力奋斗？”
“所以呢？”许波突然问。
他也才四十出头，虽然没有读过大学，却😤🃓🗘是从生产一线冲出重围的能人🗓🛋。他突🟣🞽然意识到，这个“列席代表”说的是对的。
许波道：“给🌟⛺你们增加福利，可以啊。刚刚黄主席🍂就说了，可以联合厂团委，给青工增加福利。”
丰峻却还是那样平静，用好听的普通话，一字一字道：“福利是🕴恩赐。奖金是应得。我们需要的是制度，制度才能给我们最有力的保障，才是我们最安心的希望。”
好一个⚂“福利是恩🇵🜼赐。奖金是应得。”何如月差点🍂为他鼓掌。
当然，考虑到和蔼可亲的黄主席🜓的心理承受能力☻🄧，何如月🚛忍住了。