“我知道以你的心气,不可能接受PIP。再说🔇⚋,那不过就是辞退的流程而已,无助於改善最终结☵🃰果……”

    “咱们这麽多年兄弟,以後都还要在圈里混,我思来想去,还🇫🛜🝌是由你自己♸🍋🆢提出辞职好一些。总部那些家伙一点都不懂得人情事故,还非得要按流程办。我早上跟他们大吵一架才争取来的,就看你自🅬🉬己的意见?”

    李庆yAn面sE诚恳,语🂙🏉带愤怒的讲述着现在🔇⚋的情况。

    他🝟🌘⚽帮🖤林亦然争取到了主动辞职的机会,不然公司就要辞退他。PIP也只是职退的一个流程,改变不了什麽。

    李庆yAn🈅🟇想🝸🏼🟞要趁着这次,彻底解决後患,所以一上来,就封Si了所有的退路。支好这个笼子,由不得林亦然不钻。☖

    “也就👷是说,这些年一分钱的补⛰🞁偿都🃙没有了?”

    尽🝟🌘⚽管他早就知道李庆yAn的算盘,林亦然还是假装不🎔舍的🗉问。

    按贯例,辞退他这样的老员工,少说也有T+3的补🖦🔳🄨偿金,和一笔不菲的竞业补偿金。加起来,差不多得有他一年多的收入。

    他若主动辞职,就没有补偿,看来李庆yAn连这点钱🎔都想省。

    “🝟🌘⚽主要还是考虑你🆡的职业发展,毕竟被罗🜱🅻🋱尔辞退也不算什麽光彩的事,又因为是末位淘汰来的,肯定影响以後就业,公司倒不缺这点钱!”

    李庆yAn一副为他🞍💸🖧着想的口气,说的诚意十📫足。

    “那竞业期也不会有吧?要不然,只能腆着老脸不🗞要了,我总得吃饭。🟡🞮”

    林亦然言辞恳切,面带焦急的问。

    林亦然了解李庆yA🞍💸🖧n的抠门X格,公司的钱也要算分公司的效益🔗,他怎麽舍得白白花掉那麽大的一笔补偿金!

    既然不想🊩📂😅花钱,那就拿不签竞业协议来交换。

    这才是他真正想要的,就在🂙🏉刚刚,当李庆yAn不留余地的会上宣布,让他当众难堪、下不来台的时候,他就已经想🜟好了要这麽办。

    “按理说以你接触到的公司秘密,半年的竞业期是少不🎔了的。🇫🛜🝌但是这个我♸🍋🆢们再争取一下,你们的意见呢?总不能不让人吃饭吧。”

    李庆yAn把目光转向行政主管和HR,分公司没有的人力资源部门,只有一个人事专员,编制属於总部,平🍰🋱时在分公司划归行政部代管。

    “我没意见。”

    “我也觉得没啥”

    行政主管和HR小卢接连回答。

    其实也就装装样子,分公司的大小事情,还不都是李庆yA🗉n说了算,既然👕🈪🁅他都先行表态了,这俩自然也不是不识相的人。🏕

    一般来说,掌握公司某些秘密和技术的人,都是要签竞业协议的,🔗跨国公司尤其重视这一块。

    李庆yAn在这里大开绿灯,无非是觉得林亦然短期内也翻不🇫🛜🝌起什麽🌱🂻📻浪花来,便不想把路堵S🄷i,好让他快点走人。