后来经过考证，他的视力很好。不是看不到，就是装看不到。他的这样的冷漠的态度，对谁都一样，就是对上级领导，还是看得到的。他在上级领导面前，表现殷勤，非常得体，说话温柔，🙠面带春风，不愠不火，表现良好，令人侧目，如果想要学习他的这个本领，还真得下点功夫。
柯🚛🔅南清楚了，原来他对于社会地位低于他的，是瞧不起的，包括老师和学生，对高过他的，则特别巴结，哪怕他戴着老头帽，也难以掩饰他的趋炎附势。
柯南也就不再对他打招呼，看到也跟没看到一样，因为他又不负责给柯南发工资，也不存在绩效考核，更不用提拔他当官。在这个学校，要当官，需要付出很大的努力，包括经常送礼，柯南也没有钱，也不想当官，也没有🝃🈢⛪机会当官。
柯南😳🅡的决定是对的。他没有心机，不会算计。他为人耿直，不会说虚伪的话，对人保🛕持距离，做事认真不敷衍，因为这些优点，导致犯错，因为人家都不按照规矩出牌，结果容易被淘汰🎂🎏🐅出局，或者成为不受欢迎的人。
姚凤鸣和柯🟐南的认识，也是在会议的晚餐上。
他看到姚凤鸣在安排晚餐，主持请她发言。她简明扼要地说：“大家开了一天的会，肯定饿了，开饭！”
说完，就下了台。
晚餐宴会厅爆发一阵震耳欲聋的掌声。
柯南第一次认⛲🞑识的姚🏘🚘凤鸣，就是这样的，她会体贴人的需要，不喜欢形式主义，喜欢一针见血指出问题所在，马⚏🐖上着手解决问题。
他没有和姚凤鸣说一句话，因为没机会。姚凤鸣非常忙碌。柯南只是忙着吃饭。至🗭于席间相互走动，相互认识啥的，这些柯南都不去做，觉得没必要，自己没混个啥名堂，就是一个代🞥🖔表，名不见经传，啥都不是。何必要去丢人呢！
这样也好。🟐姚凤鸣也注意到了这个小伙子，和🕏🈧🀩其他人不一样。
也没说话，只是留下了印象。
柯南觉得姚凤鸣比冯菲菲强⛺🟙🝤一千倍。因为姚凤鸣太优秀，就让她担任了秘书长。冯菲菲爱提意见，就担任总监。
要说务实💼，🟐还是姚凤鸣，务虚，就是冯菲🕈🇫菲。
冯菲菲喜欢夸奖别人，让别人听了舒服，但🐊是没得到实际的好处，有时候📏🙷🎽还受到亏损。
姚凤鸣不同，她不夸奖别人，不是她不会，她觉得还是要实际一些，给人带来实际的利益，哪怕得到实际的安慰，⛘🚭🖥说话不带虚的，都是实打实的🉣给人好处。和姚凤鸣打交道时间长的人，还有打交道时间短的人，都能深刻体会到这一点。
所以，姚凤鸣的办公室，总是人满为患，很多有需求的人，需要解决问题的人，都来找她。她不收礼，也办事，并且办成功，不讲条件，也不在办成事之后再收礼。她🈣⛳🞠深得民心，大家都喜欢她。
比较而言，身为总监的冯菲菲的办公室，门可罗雀，如果有人找她办事，必须先礼后兵，就是先要送礼，再来开口。如果送礼不行，事也办不完全，如果礼物够分量，才能解决好问题。冯菲菲体会到了权力的滋味，所⛫以对这🝥个位置十分在意，紧紧抓🚁🐗⛥在手里，坐稳，稳如泰山，别人休想拉她下来。
姚凤鸣不知道⛲🞑怎么对付冯菲菲。校长也暂时无计可施。因为校长被总监告状无数次，校长也十分头疼。毕竟很多都是莫须有的罪名，搞得他头大。他🅻很清楚，如果想要扳倒冯菲菲，必须要先扳倒“一把手”🇳🜪。没有了“一把手”，也就没了冯菲菲。这是外科式的大手术。
要想扳倒“一把手”，必须查清楚他的靠山，上面有靠山，就不容易扳倒。要想扳倒，必须扳倒靠山，他的🞚🔱靠山没了，也就没了他。
还有一个办法，就是让他的靠山不再提供支持，转而培养新的领导人，也可🚏💗以达到目的。他的靠山，还没查清楚，现在🌻🄑☟是隐形的，从外在表现来看，每次上面来人，“一把手”都表现殷勤，只要是上面来的，🗊🙻🏤哪怕是普通的办事员，他都不马虎，特别恭敬。到底谁是他的靠山呢？