腾达各部门代任💳🕷🎐负⚬🔡责人的选拔环节，以一种火热而又高效的状态进行中。
一个又🔧🃂🕂一个的竞选者上台，阐述自己与这个部门☾🅂的羁绊，讲述自己对腾达精神的理解，🖵以及成为代任负责人之后将采取的措施与行动。
有些人给出的策略很务实🖨🕈，有些💂人给出的策略则充满了🝁想象力。
腾达各部门的负责人全都在认真💂听着🎡，🃫记录好自己的意见，给每个竞选者打分，最后再根据综合评判，选出大家认为最合适的人选。
不同部门所面♔临的实际情况不同，🗹☾所需要的代任负责人也不同。
有些部门并未受到直接的冲击，自然是要以稳为主；而有些部门☭正在与反腾达联盟进行激烈的争夺，自然需要一个有血性的代任负责人。
同时，这个竞选者⚬🔡的资历能力性格对腾🃫达精神的理解等等因素，也会综合考虑在内👹🍵。
除此之外，也并不是🛺♶🌹每个部门都要由🎡外部人🅸😿员来担任代任负责人的。
因为裴总🚥对此并💳🕷🎐没有硬性要求，💂说一定要外部人士来担任。
裴总只是🚥说，如果外部人士担任的话，会有一定的鼓励措施：原负责人少在基层干一个月。
换言之，如果找不到合适的外部人士，也可以找原部门的骨干成员来担任代任负责人，只要原负责人就在基层干满三个👦月就行了。
所以，如果某个部门实在是选不出合适的代任负责人，现任负责☭人肯定也不会不负责任地瞎选。
那🎘👓🈛不是坑了腾达集团，也辜负了裴总的信任么！
选不出来，🚓💼🗉就♔找个骨干成员顶上，大不了自己在基层多考察一个月，这也不是什么大问题。
要怪就怪自己没本事，找不到合适的人选。
很快，一个个竞选者上台又下台，负责人们也通过评⚸分，选出了几个关键部门的代任负责人🕊🇸🝕。
整个过程还是很迅速的，因为腾达的🎡核心部门也没那么多，一共也就那么二三十个，在场的人也不算很多，四五十人而已。
而且这四五十人也不是🝼说每个职位都要竞选一遍，顶多也就是挑自己感兴趣的那么两三个部门竞选一下，算下来每个部门也就那么三四个竞选人，一天时间足够了。
在代任负责人的名单敲定之🖧🕂后，下周一就要进🄭🀳🀷行紧😯🄵张的工作交接，更快地步入正轨！
……
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3月16日，周六。
受苦旅行室内训练基地。
闵静超刚从🚓💼🗉岩壁上⚬🔡下来，感觉手脚发软，好悬直接坐在地上。