这东西照抄就属于侵犯著作权，所🂏🍴🌔以短期内还是只有韩立一🗫🞠家有市场。
“我得向你借一些资金，我必须快速把生意做大，争取在三个月内卖出上百万块😄⚢，这之后生意肯定会越来越难做，我打算只做到圣诞节就收手。”
“确实是这个道理，我可以👹🍯拿给你二十🛠🝮万美金。”
韩立神色一喜，说道：“那太好了，我保证在三个月内把钱加倍还你，现在我可以疯狂聘请工人了🝡🌩🁲。”
李秦🍨没有在仓库多留，他的公司也🂏🍴🌔准备正式营业🝅🈯了。
这半个月，他🏯一直在持续招聘员工，同时💯🕗也📪🝨在寻找合适的写字楼。
最🖳🖭🕺后又是布什内尔帮他找到一处位置和面积都不错的地方，李秦将一整层租了下来，办🂇🌪🁷公面积差不多有六百多平方米。
搞定公🈤司的办公地点后，他也没忘记让布什内尔继续帮忙在雅达利挖人。
布什内尔对🍸🌳华纳和雅🆫💡达利的新管理层怀有极深的怨气，😞🂠这件事做的很卖力，但成果斐然并非全是他的功劳，雅达利的管理层自己就在搞大清理。
卡萨尔上任后除了展开对布什内尔旧部的大清洗，还把员工工资下调，并且要求开发部门夜以💊🐈♝继日的开发游戏，原来的七七五工作制被改成了十十五，不仅没有加🖯🖈班费，还不能在自己的游戏里公开🚨自己的名字。
这种将程🛆🚉序员刻意推向幕后的做法是为了隐瞒信息，以此来躲避竞争者的人才挖角，现在可不光李秦一个人惦记着雅达利的人才库。
但这种极端做法使得公司内部的各个游戏开发者怨气横😞🂠生，特别是没有加班费和😄⚢十十五工作制，使得许多人都想另谋高就。
然而这个年代的硅谷大都是创业公司，每周工作时间基本都在4🏛5到55个小时之间，数来数去就只有布什内尔时代的雅达利工作氛围最轻松，引得无数人向往。
很多人🈤想跳🍸🌳槽时却发现合适的工作岗位并不多，待遇还未必有改革后的雅达利好，这就很蛋疼了。
所以一些人在得到布什内尔的联系后，尽管大都不愿意来一家新成立的公司，李秦还是招到了几个🝡🌩🁲令他满意的员工。
他自己管理的“软件开发部”便招到了三个臭皮匠，这三人🗫🞠都是前雅达利的员工，新管理层一上任🝡🌩🁲就把他们定性为“产出撑不起工资的老员工”，简称“混子”。
李秦觉得这个评价不全错，这三个人🌠虽然都是称职的程序员，敲代码能力很强，但创造力低了一些，只能执行而无法创造。
但这🍨种人倒是很适合他，因为他不需要手下多么有🎋创造力，只要执行能力强就够了🔠🂄。
“硬件工程部”也招到两个雅达利的前员工，这两人🂊🍃🅚倒不是混子，他们是真的受😄⚢不🔠🂄了新管理层的铁腕管理风格，以及严格的新制度。
李🖳🖭🕺秦表示他看这两个家伙同样很不顺眼，因为他们是典😞🂠型的嬉皮士。
所谓的嬉皮士就是指那些作风颓废，不修边幅，性格反叛，离不开洗衣粉的家🗦🝴🏛伙。
布🖳🖭🕺什内尔时代的雅达利有很多这种人，他那散漫放纵的管理风格，非常吸引这些科技怪客，当初的乔布斯也是个嬉皮士。
但不得不承认，这种人往往都是富有创造力的发明和开发人员🏰。
然而一个公司不能全是这种人，特别是公司规模做大后，采用严格的管理制度🗦🝴🏛势在必行。