第二百五十六章内部矛盾（2）
“♾🍿🍹未来的武馆职工，有三条路可走。”陈易的声音清越，在武馆内回荡。
“第一，重新成为学员。五级以上学员不会再转为职😵🅬工，既可以继续练习体术，也可以签订雇佣合同。薪资与学员相当，且会根据你掌握的其🗲他技能有所浮动。”
“第二，职工继续升职。武馆扩大了，我们会需要专职的🈷职工，他们必须掌握一门技能，比如a照司机可以开大巴车，给学员们做陪练，派遣到外地训练普通职员，有管理经验的还可以提升起来管理其他的职工，甚至管理武馆下属的其他产业，我们现在有……快要1000人，不老少了，这些升职后的职工，也就是职员，薪水会有相当大幅度的提高的。比起外面的职业经理人，我还是信任自己人，对不对？”
如果说第一条是🞚🔰老生常谈的话，第二条就激起📋🙐了不少人的兴趣。
连老黄🝆心里都在想：对啊，别的不说，现在好几百号的职工🛕，总得有人管起来吧。🉂🄞⚕
就在众人⛃🗫🞥惊疑不定之际，陈易声音平淡的甩出第三条：“但不可否认，一些不适合武馆的职工，闹事的，懒惰的，🝘🚄不愿自我提升的，还是要被开除的。武馆不是慈善机构，不发低保，没有免费的午餐。”
影壁前，又是“哗”的一声，乱了。
如果问江北⚣人，🞚🔰你最怕什么。在2001年得到的答案，一定🆃🌸是“下岗”。
没有了收入，就没有饭吃，不光肚子饿，还要丢面子，没尊严🆃🌸。提起“下岗”，不会有人真心的说“我理解”，只会恨得咬牙切齿。
陈易所言的第…，明确的说明，武馆不给铁饭碗，虽然合理，却🗕🛢让🚭许多人不能理解。
他们的父辈都是吃着国家的铁饭碗混过来的，从小也都希望🛕他们能捧上铁饭碗。如今的江北造船厂早都垮台了，他们好不容易♽进了陈氏武馆，眼看着福利待遇都跟上了混的好的同龄人，要说没有点想法，真是不可能。
可是“下岗”，真的是碰都不能碰的泥泞。
“斑🔔⛹🟘鸠”首先愤怒的吼了出来：“武馆是工人的武馆，不是你的一言堂。”🗇🙣
应者寥寥，可毕竟是有的。
刘歆瑜在人群中又急又恼，拿起鞭子🅳又放下。
就在他着急的时候，陈易继续淡定的道：“你们今天的行为，已经证明了忠诚度低到了什么程度，这一次，我不和你们计较，但若再不散开，评分就会被扣掉。”
“斑鸠”大吼：“我们不怕。”
刚才馆长说了，闹事的要清退，他觉得要是不争的话，自己今天不🚭被清退🖻🗸☮，那也是迟早的事，所以赶紧站了出来，试图巩固“工人领袖”的地位——劳动人民的聪明才智，是密切关系着他们的生活水平的，斑鸠久经考验，可谓是草根中的傻政客。
老黄看看自己的忠诚♢度，c-，是他娘的一期职工中最低，🛕还能怎么扣。
他一咬牙，附和的喊：“我们不怕。”
但能表现⛃🗫🞥的像此二人一般大义凛然的毕竟是少数，当众人都不说话的时候，🗇🙣首先站出来的，就从早起的鸟儿变成了出头鸟……
陈易🔔⛹🟘啧啧了两声，仍旧是对着大多数人讲道理道：“我知道你们的担心，怕未来没有出路……出路是人选的……”
他顿了一下，决定停下大而化之的道理，反是扬声道：“我先说说武馆☐⚌未来的发展。我们的计划，是要将江南造船厂和江北造船厂收归所有，一并收纳的，还有配套的许多小厂，码头上的用工量也会很大。你们呢，以后要是愿意，就由武馆派遣工作，甚至做管理工作都可以，但是……”