丁总🛏回到办公室，恶气堵在胸口，将自己的🄎☄助理叫了过来⛦。
“金永人呢？把他叫过来！”
助🝢理见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“🁍🄡⚪丁总，金永……已经下班了。”
丁总皱了皱眉，压住怒火道：☓⚥“那就把康总叫来！”
他不能直接跟闵静超发生冲突，主要还是🁍🄡⚪看在裴谦的面🎙👞子⛦上。
更何况，请闵静超过来帮忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在🐓⛄🗳这个时候表现出来。🖲
可是让丁总🙠强行压住心中的愤怒，确实有点🄎☄难。
尤其🛏是丁总身为集团🛦高管，还☓⚥要加班，闵静超却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消🖰🖍：“老康啊，你也应该看到了吧？这改良方案八🗈🙧字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的好习🖺惯没学🛦到，富贵病倒是先染上了！”
“人家腾达🙠准时下班，是因为员工的工作态度积极，效率高，咱🚺😟🂭们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放假，要休息，想学☓⚥腾达模式可以！可前提🍐😃是你首先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都不愿意加，这怎么可能完🌋♈🆗成呢？”
“老康，你去跟金🖰🖍永🛦说，让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”🐹🄴🁭
“看这个闵静超做运营方案的时候，都能体问题具🈮🁮体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认真的听取了丁总🔊⚦的意见，然⚑🐪🂧后微笑说道：“丁总啊，您的心情我理解！”
“但是闵静超的态度你也知道，🛖🜖🂇我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的♥性格也是绝对不会采纳的。”🝉
“更何况，时间这🖰🖍不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时完成，那时候我们再去找闵静超，底气也足啊！”
丁总心里还是🖺有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通🔦嘛！”
“公司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬🖲硬套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的⛅。裴总是管理上不可多得的人才🐋，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”
“🝢公司按他这么个管法，让我非常☑⚖的不踏🁍🄡⚪实！”