一直🃕在期待着裴总夸奖的两人,并⚵🕬🌪没有听到自🂈🌲己想听的夸奖。
裴总没有多高兴,表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况?
裴总为什么会是这种反应和态度?
难道说我们这📑🚋👵次的活动看起来很成功,但实际上有漏洞、有瑕疵?甚至没有达到裴总对我们的期待🎫🔃♣?
这俩人都是从各自的公🃉🕼司跳槽过来的,以前跟裴总打交道都是🙲🎐作为竞争对手,真正成为裴总的下属还不到半个月,有点摸☁☁不清楚裴总的脾气。
只知道裴总这个🎝💃🏊人心思缜密、布局能力很强。
而且从腾达人才济济的情况📃😌⛥来看,⚵🕬🌪裴🁈总也非常善于发现员工身上的优点,并加以培养。
甚至有时候,这🎝💃🏊些优点员工自己都没有意识到,硬是被裴总给培养出来了。
所以,此时两📑🚋👵个人都冷静了下来,想听听裴总怎么说🂬。
如果是在达⛵🞬亚克集团🐾🅢或者龙宇集团,他👢们绝对不会多想。
活动🃕成效显出、大获成功🚑💨🔚,📃😌⛥老板要是不奖励一下,那绝对是脑子进水了。
但🏹🞾🙭在🃕腾达,由于裴🆎总的形象已经是立得坚不可摧了,所以俩人反而开始审视起自身的问题。
裴谦沉🇼吟片刻📑🚋👵之后,看向赵旭明:“这次♃活动的主意,是艾瑞克想出来的吧?”
赵旭明立刻点头:“对,没错!”
“我其实🏻只是做了一点点微小的工作,稍微配合了一下。”
“说来惭愧,我甚至还觉🚑💨🔚得这个活⚵🕬🌪动稍微有点冒险,最开始还🙲🎐劝阻来着。”
赵旭明并不⛵🞬是一个会抢功劳的人,因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险,这是一把双刃剑。
尤其是刚🏻到新公司,立足未稳,也还没有摸清楚📇裴总的性格,就更不可🎼能去抢功劳了。
关键是裴🏻总给人的印象一直是极度聪明、算无遗策的,在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意义,最好的结果🄑☢无非是🎁🎄🎧裴总表面上不拆穿但心里记下。
艾瑞🃕克问道:“裴总,这次的活动有什👢么问题吗?”
问题?问题大了去了!
你们是巴不得ioi死啊。