“996，这是啥？”秀才不解地问道。
“早九点到晚九🅑🅴点，一周工作六天。”秦观说道：“🀛♅🆄丽莎，觉得这样的制度，是变态还是正常？”
丽莎最有发言权，因为丽莎在汉国的公司里当了很长时间的总经理，又在鹰国国内干过，现在，听到了秦观的问话，丽莎说道：“要说勤劳肯干，努力奋斗，还得是汉国人，在国外的制度下，他们已经不可能勤奋上进了。🝼🐞🀿”
国外有着强大的工会力量，🐓⛁🗙所有的🎱🔹🅦工人也都在为自己的权益而不停地捍卫，想要让他们加班，别做梦了。
那是因为现在的西方世界已经强大起来了，他们可以满世界地薅羊毛，他们的美滋滋的工作，是建立在国家已经强大的基础上的，🍱这些，汉国是没有的，汉国现在还是在发展之中的，想要追赶，不付出更多的努力怎么行🈛⚫？
从汉国建国以来，看看汉国这些年的发展，不都是努力追赶过来的？科研人员为了研制新的战机，夜以继日，劳动时间比996还要长，谁喊过苦😌⛢🜁和累？为了🐖祖国早日跻身世界先进水平，他们都在不断地贡献自己的青春和生命。
正是因为这样，国家的🄰🁏科技才会不断地进步，但是，这并不意味，一个公司就能随意要求员工强制996.
996本身是没有问题的，就看怎么执行的问题，基本的原🗩🞎💿则就是不能强制，崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。某些企业，大言不惭地说996就是自己的企业文化，如果不能这样干就滚蛋，那是绝对错误的，这不是道德标签。强制推行这种制度，只能是导致磨洋工，上班干的活儿不着急，等到下😈班再干，反正不到点也不能走。
一个最基本的理念就是，加班是员工🏛🚲的额外付出，是需要给更高的加班费才可以的，那些对996充满抱怨的单位里，主要的原因还是没有公司，如果基本工资六千，996的加班，可以再拿到一万的加班工资的话，看看员工还有没有意见。
借着员工必📔🚠须要996，不这⚘么熬就是混日子，这样的强词夺理之下，要求员工免费加班，这种商人的🂲丑陋的嘴脸，秦观也是极度鄙视的。
汉为公司不是这样的，加班有足够的加班费，而且，对员工来说，工资只是收入的一部分，更多的收入来自于公司的股份，这是一家不会上市的公司，把股份分给了公司的员工，这样让员工有🚬🖞更大的凝聚力。
现在，任总已经🅑🅴把公📈司搬迁到了鹏城来了，在这里开创属于他的一片天地，秦观当初就对他的行动是相当支🄿🃑持的，现在，当然要看看他在干什么了。
汉芯科技公司很强大，但是，如果总是一家独大，并不是什么好事，如果没有足够等级的私营公司冒出来🛺♲🌙，秦观甚至会打算把汉芯科技公司拆解成为两个公司，这样来竞争。
当秦观来到公司的时候🄰🁏，就看到整个大楼灯火辉煌，所有的员工，还都在自己的岗位上，兢兢业业地工作着。
公司的餐车正在🅑🅴楼道间前进，给每一个人员送上免费的晚餐，既然是来加班的，那晚餐当然不能少。吃饱了才好干活。