接近年关的时候两人🌠🀞在公🅷司里聊天，她才得知温晓光不会回羡州。
现在的刘以琦已经打扮的像个职场女性了，换了个发型，稍微烫了🜔🁺一下，她本人长的非常好看，🅰穿上职场装后气质也更加摄人心魄。
“不会吧，第一年就不回去？”刘以琦端着咖啡，一脸的幽⚩怨。
“不太方便，也没有必要，回去后又能干嘛？”温晓光也知道，🝍🌉这女人同样孤身一人，“你呢？”
刘以🖫🕧🌃琦晃了晃瓷杯，“哎🅷，你说我去读🏀🖼🗻个ba怎么样？”
作为公司🏉😍元老🞼，她其实渐渐转到管理岗，和陈北一个样，只不过侧重于营销这一方面。
“你……”
“我知道，我教育背景不太好，顶尖的没机会只能找花钱的那种，有这🄧⛨🜸想法也是没办法，现在感觉越来越吃力，这阵子新人进的多，他们说的我都快要听不懂了。”
其实公司和领导者如果有🅷远见和魄力，应该主动让核心员工去进行系统的学习，也就是所谓的人才培🟦🟘🝞养计划。
温晓光没有考虑这一点，🅷不是因为舍不得钱，💌🐛这大概是与他一开始就对凡客的结🉅🄼局做了规划有关。
但现在想想，公司🐭🃈一个壳子一个壳子的换，有些人则是会在的，除非出了什么意外，那也是不可控因素，但作为目前的团队领导者，应当🙰🎀🍻给予他们进步的空间和机会。
“可以是可以，但在职的🅷会很辛苦。”温晓光是同意的。
“那你心疼啦？”她还是笑嘻嘻的。
温晓光没有回答，“之前的钱都花完了？”
“早就没了🖐👯🌙，那才多少，可是我真的🞡🕫想读一读，我从🃈🕴中海回去过一次，我不想再一次被挤出去。”
很多时候她大胆、不正经，但讲这句话还是蛮认真😛🂄的。🅸
温晓光说“是我这段时间接触其他人多了，让你产生了自己会被甩开的感觉吗？”
“人往🛷♖高处走，本来就是🅷的，难道我要你回头等我？关键还在我能不能赶上，我现在就是觉得优客的进步太快，赶不上🔪🃙。”
“去报🛷♖吧，选🞼一个你觉得合适的，我给你报销部学费。”🕞📰
学费不是几千块，🐭🃈省🌠🀞两个月就出来的那种，而是几十万。这姑娘最富的时候大概都读不起。
刘以琦今天说这个，也不是要人夸奖她，为的还是这🃈🕴学费，她自己真的付不起。
“真的？”她有些兴奋道。
“那我还逗你玩儿啊？”温晓光认真道“再好的创意和战略最后都是人的问题，只要咱们这个团队好，每个人结局都不会差，这段日子以🙰🎀🍻来我也📥🜾🇱学到了，那些投资人喜欢背景不相同的人组成的创业团队，有技术、有🎉市场、有运营，他们的偏爱不是没道理的。”
大🟦🟙概是有意提醒，所以他多说一句，“即便教育背景不好，但寻找合适的定位同样可以逆风翻盘。”