海边小说屋>奇幻玄幻>囚于永夜 > 第一十三章-话旧因口舌争锋
    像这种中层的骨干员工,一般是没有签竞🌄☌♫业协议的。

    原因很简单,人数太多了。

    竞业协议这🜈种东西也不是想签就🃪🚦签的,员工也不傻,入职的时候会权衡利弊。

    签了竞业协议,意味着以后跳槽的难度会大大提升,甚至直接🈃🞷断了跳槽的路,所以除非是一些行业顶尖待遇绝佳的🆔🏓🙩大公司,确实给出了难以拒绝的薪酬,这些人才会选择签竞业协议。

    盛运集团顶多☰🃁🔸也就是跟高层签一下,怎🉅🄾🃏么可能把中🚜🔊层和底层的员工也照顾到。

    而且,中层的员工看起来重要,但实际上🌄☌♫也没那么重要。

    因为中层的员工如果只是离职那么一两个的话,完全可以从底层抽人来顶替一🊞👛阵,同时再定向招聘,不会有什么大问题🇬🛫🟒。

    但现在问题是,中层员工成批地被挖走了!

    一般来说这种情况不太📽☮可能出现,因为市场上没道理突然出现那么大的需求缺口,也不应该有一家公司在待遇和福利上完全碾压领域内的其他公司。

    大家都是差不多的♫业务模式,凭什么你就能把用人成本推⚼得那么高?

    可现在,这种情况实实在在的出现了。

    这背后的道理其实也并不复杂。

    逆风物流是腾达的产业之一,它可以随便亏钱,因为有腾达集团源源不断地给它输血;可盛运集团就只有快递业务,🖳没🇬🛫🟒有其他的业务,如果快递业务不赚钱,那整个集团就压根没有存在的必要了!

    而中层员工被成批挖走的后🌗果当🃪🚦然也是非常严重的。

    中层🉢🈿🄂员工缺一两个,可以把底层员工调🉅🄾🃏上来填♴补,可以去急招。

    但缺了这么多人,一时之间哪能填补得上?

    当然,从理论上来说,盛运集团可以要求这些员工交接工作,但问题在于,法🊞👛律规定,正式员工提🂢出辞职后30天就可以直接走人,不需要用人单位批准。

    在30天之内通过招人把这些空缺全都顶上?这显🚜🔊然是一件相当困难的事情。

    强🆵📽🆵📽留?要求员工必须工📽☮作顺利交接之后才能走?扣发工资?

    要是放在以前☰🃁🔸,说不定还有点用,但现在,这些员工估计巴不得赶紧借此申请劳动仲裁呢。

    甚至聂云盛怀疑,很多现在没离职的员工,也在想办法积累证据,想办法寻求劳动仲裁。因为🍈🆊🍴仲裁成功了之后,就可以走🈤特招考试进腾达了啊!

    聂云盛气得🜈一拍桌♫子:“腾达集团欺人太甚!”

    “我看,🟚🝱🎺这吕明亮背后绝对有裴总的授意!否则不可能配合得这么好,特招考试定向挖人和快递大战,同一时间发起!”

    “老虎不发威,真把我们当病猫了!”