说起📜保洁阿姨做营销倒有个🇹🝜真实桉例，事情发生在泰山路店。
这天上午十点半，保洁阿🞼🙠姨正在店门外扫停车场上的落叶，一台轿车在门口停下，从车上下来四个人，打头的男的看了一眼店名见是阿巧，知道自己找错店了，便上前问保洁阿姨年初一饺🁚🆘🏸子馆在哪？
保洁阿姨停下手里的🏧活儿笑着说在对面，我领你们过去。男的问车停在这没事吧，阿姨说没事，可以停。然后便引着四人过马路到了🏁🗆年初一门口。
在这个过程中四个人还以🞼🙠为保洁阿姨是年初一的呢，要🙃🇱🜙不然怎么能这么热情的领过来？但阿姨的一句话改变了他们的看法。
“这就是年初一🙥🌡，赶紧进吧。”阿姨说完转身往回走。
打头的男的见她🙥🌡往回走禁不住问🖨：“你不是他家的？”🙃🇱🜙
阿姨回过头微笑着说：“不🇹🝜是。”然后拿手指着对🖽😃面的阿巧☘⛓说：“我阿巧的。”
男的一愣🛊怔，📑🚊问：“你阿巧的咋还把我们送过来⛱🞌💲？”
阿🚓💾姨笑了，说：“常有客人把我家看成他家，我总送。”
“噢，他家老板给你钱呀？”男的又问。
“不给呀，送个客人给啥钱，都🖨对门邻居。”阿姨说⛔🚅👀完转身欲走，又回过头说了一句：“祝你们就餐愉快！”
这下把带头男的和其他三人感动了，带头男的一挥手，对保洁阿姨说：“不从他家吃了，走，上你家，必须的🞃。”
厉害不，保洁阿姨的一个善意举动，一句发自内心的真诚祝福，不但营😠🂱💣销了阿巧人的善良爱心，而且还留住了一桌客人，从此饭店多了一个忠诚主道。
当然，员工能做到这点和平日的培训与训练有关，最主要🖈🐭的是幸福指数高，把自己当成家里人了。话说回☕来如果只有培训而没幸福指数，拿员工当臭打工的，除了工资没福利，工资还不按时开，再吃得不好住的不行，员工不会这样，不把客人撵🙖🐀走就不错了。
管理到啥时候都🙥🌡是以人为本，把员工抬到主人的位置上才会有归属感，然后不断增加其幸福指数，让其没后顾之忧才会安心且主🙛动工作。
要做到这点需要🙥🌡付出成本，任何精神🝡🌨的、物质的建设都建立的经济基础之上。
但作为一个管理者需要会计算，员工在被动工作时企业收回的只是成本，只🜜有在主动工作时才会创造附加值，得到丰厚利润。
这🚓💾笔账哪多哪少一目了🍦🏪然，不好做的是人🕑🈶的心胸。
华清来到炖菜档口，炖菜🞼🙠师傅正在切酸菜，水池子里冲着大骨头，桉板上的盆子里泡着血肠。
“饭口一锅够不？”华清问。
“不够，得提前炖出🏧一盆准备着。”炖菜师傅说。
“我看昨天的报表炖菜卖了五千多。”
“呵呵，那必须的，这个月肯定超额。”
“下个月任务再增加点儿。”