“第二技能？”
巴斯克目瞪⚫🔕口🃓呆，根本无法理解刘🗬🞮🗟刚说的是什么意思。
“就是由我们泛翰集团出资，聘请社会上的专业教师给我们的工人进行培训。培训的内容多是技术工种需要的专业技能，比如说电工、焊工、维⛑🙮修工、安装工、驾驶员、计算机操作员……”
刘刚说得话经过翻译，听的巴斯🄿🃘克仿佛在看怪物一般。你们这是在办企业，还是在办慈善机构啊🜩🄱。
全世界🄾🃌这么多公司，有哪个企业是这么做的？不敢说没有，但至少巴斯克是没有听🂇说过😹🆓🏈！
第二技能这是什么鬼？给一线生产工人培训其他的技能，这不是鼓励工人跳槽吗？任谁也知道，在生产线前🝕🖡面工作是多么枯燥而辛苦的事情。若非是在社会上找不到更好的工作，很少有人会心甘情愿的做生产线上的一颗螺丝钉。
一线成长工人，几乎就是没有成长的空间。十年，二十年，甚至是一辈子，🈦🀨⚻也许就这么过去了。他们没有职业生涯的规划，没有继续深造学习的机会，获得提拔重用的可能甚至比考大学还困难。
走上生产线，也许一辈子就这么过去了，这正是工业化最泯灭人性的地方。明明是万物之灵的人类，却不得不放空自己的大脑，日复一日的重复做着相同的事🎇🎿情，只要想一想就知道这是多么残忍🎹的事情！
周硕的力量有限，。再过几年思想政治课上，连阶级本🞷质都不教了。他有多少本事去改😹🆓🏈造世界？
但还是那句话，不能改造世界。但起码能改变自己身边人的命运。全泛翰集团五万多名一线工人，每人每年🝕🖡带薪培训一个月。不过是千把来万人民币的成本。就算不计入生产成本，周硕自己掏腰包也就做了。
最起码十几二十年后👍🇨🛇，周硕可以拍着胸脯说，我泛翰集团的楼顶上不☸🄈用安装防坠网！
若干年后，在这绣城有一批中产阶级，能说一🈨🀵声我的命运从加入泛翰集团之🈦🀨⚻后改变了！
何况中国的工业人群实在是太多了，就算培训了第二技能的工人有了更好的工作，泛翰集团也绝对不☔⚲会担心没有工人可用🚆。
然而事实却正好相反，经过培训的工人很多都被泛翰集团自己消化了。比如说电工、维修工和计算机操作员🝕🖡。自动化生产线确实减少了一线工人的数量，但是对技🚨🕶术工种的需求却成倍的增加了。过去一个技术工人，可能就能够对应生产线上的是个操作工人。但现在生产线上一个操作工人，身后也许就是三四个技术工人在做技术支持。
从今年上半年开始，奉天机床厂和山诺的赵襄第一机床厂正式合作，开始🄋了数控机床的生产。而同时，自动化机器人产业，也拉开🛐🛥了帷幕。
焊接机器人、装配机器人、喷涂🄿🃘机器人、控制机器人、移动机器人……
新松机器人公司这么多机🞊器人产品，第一🁞🕋个用户就是泛翰集团。大量的机器人产品使用。甚至使得泛翰集团出现了技术工种的短缺。
而经过第二技能的培训之后，很多一线工人直接转身就做了技术岗位，一点也没有浪费掉。同样随着机械化程度的迅速提高，工厂里各种📿♁技术工人的需求⛢🜁⚶急速🎇🎿提高。
装卸工人不再是有把子力气📄就行。反而要熟练使用叉⛢车、起重机、输送🁰机、装车机……
每个值班班组里，起码有一个粗通维修的操作工。这些操作工面对生产线的普通故障，直接就维修了。不用去给专业维修工报修。这样不仅他们的工资增加了，而且专业维修工的劳动强度也降低了。同样兼职维🟘🝙修工还能升值专职维修工。打开了岗位上升的通道。
工人们多了一种技能，不仅没有因此打击他们的工作热情🚘。相反还鼓舞了士气。有上进心的工人看到了职业发展的前景，于是工作起来更有干劲儿。哪怕是想要跳槽转职的工🝿🐸人，也会为了争取进一步培训的名额而努力工作。
泛翰电子厂一直以来，也确📄实是有自动化程度不足的问题。在大量新增生产🈦🀨⚻线的同时，工人培训也解决了工厂快速扩张导致的人才不足问题。
像一号生产线这样的自动化生产线，泛翰电子厂今年已经建成了四条。而后续的建设计划，更是要再新增八条。这一加一减，当然也就造成了一线操作☋工人的数量锐减，进而导致了一线工人工资总额的锐减……
不🐫🂶过巴斯克并没有想到这么多，他下意识的认为这不过是刘刚的推托之词。第二技能培训这种事情，也真的只有急于提高工人素质的中国📿♁才会有这种需求。但私企不会做这种吃力不讨好的事情，国企如今都在挣扎求生，更没有这个精力，这才显得泛翰集团这么特立独行。