时光流逝，岁月如水。生命中z🍡j熟悉变成陌生。
新年的第一项工作，是关于薪😄⚡💹资调整的。初八那天，各部门经zj🕇事部领取薪资调整申请表。
在这张表格上，每个员🔌⚶🕼工对自己zj今年的薪资🔄都有🖮三个选择。一是保持不变，二是在原有的基础上增加，三是在原有的基础上减少。
无论做出什么选择，下面都有几条长长的😤横线，写出具体的理由。另外，增加或者减少，需要写出🕋🞵具体的数值。
这🚜🔊绝对是员工和🔇公司之间的一场技术🆁🌣性博弈。
曹佩仪问：“你们不会有🟣🞼🙛人zj选择减少吧🍫？”
于澜以为肯定没zj在考虑选择减少。
“去年百货零售行业裁了好多😄⚡💹人zj呢？如果公司打算裁人zj主动降薪，那🖭🕷🎒就不会裁我zj了。”
好像挺有道理的。
不过茂德
实zj都做了什么选择，除了姚瑶。
于澜问姚瑶选🜟🃛😠择什么。姚瑶秒回微信：“我zj选择增加♍百分之十八的薪水，例举了十八条理由。我zj想快点攒够首付。你呢？”
于澜认😲为百分🜟🃛😠之十八的涨幅有些夸张了，但是很明显，这是姚瑶深🕇思熟虑的结果。她不必多说什么。“不变。”她回复了两个字。
姚瑶又秒回。“我zj那个了。你如果担心，你可以试试写百分之五或者百分之三。不成功你也没z🃪🚥j🗇有损失。”🄩⛷
于澜想😲了想，🜟🃛😠最终还♶🌹是在“不变”的括号里，重重地打了一个勾。
薪🚜🔊资不变的理由是什么呢？至少应该包括两个大方面的理由。
第一，我zj为什么不🔌⚶🕼给自己zj加薪。于🍫澜有许多具体的理由，最终，她却只写了四个字。“再接再厉。”
于澜认为姚瑶的百分之十八已经zj想到更夸张的是耿微然☽🄴。他发来zj一张图片，他的薪资调整申请表。上面赫然写着“百分之两百”。
于澜除了发给他三个♶🌹竖起的大拇指，她找不到合适的语言来zj表达她对⛀🗑他的钦佩之情。
后来zj资格🜟🃛😠填这张表。他必须转正后的第二年，才有🌘⚻资格填这张表。最快也要等到明年。又被这家zj伙给耍👑🟘了。
“太zj相信你一定可以加薪成功，到时候记🟆🚶得把欠我zj。”
耿微然没zj再回复♶🌹她。真可悲！她必须要靠这种方式才能让他闭嘴。
半个月后，薪资调整的结果下发到个🆁🌣人zj，当然是保密的。姚瑶的薪资增加百分之八，于澜的薪资增加百分之十。
这个结果，于🜟🃛😠澜始料未及。运营部的加薪，最终决定者的是罗骞。姚瑶说：“这是你该得的。不必对公司或者他感恩戴德。”